全面指南：耳鸣耳聋工伤认定流程、条件及所需材料详解
在现代社会耳鸣耳聋已成为常见的职业病之一，其在若干噪声污染严重的行业。对患有耳鸣耳聋的职工而言理解工伤认定流程和条件至关要紧，这不仅关乎他们的切身利益，也关系到企业的责任承担。本文将全面指南耳鸣耳聋工伤认定流程、条件及所需材料，为广大职工提供详细的解答，帮助他们维护自身合法权益。
一、耳鸣耳聋工伤认定的条件
1. 工作环境噪声暴露
职工在工作中长期暴露于噪声环境中是引发耳鸣耳聋的主要起因。按照相关规定，工作场所噪声平均声级超过85分，且每天工作8小时以上的职工，若出现耳鸣耳聋可申请工伤认定。
2. 职业病和诊断
职工患有耳鸣耳聋后，应及时到具有职业病诊断资格的医疗机构就诊，并取得职业病诊断证明。诊断证明中应明确病因与工作环境的关系。
3. 工伤认定申请时间
职工在发现耳鸣耳聋症状后，应在1年内向用人单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，视为放弃工伤认定。
二、耳鸣耳聋工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工向用人单位提出工伤认定申请，并提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）职业病诊断证明；
（5）工作环境噪声检测报告。
2. 用人单位审核
用人单位收到职工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核。审核通过后将材料报送至当地人力资源和社会保障部门。
3. 人力资源和社会保障部门审批
人力资源和社会保障部门收到用人单位报送的材料后，应在60日内完成审批。审批通过后，颁发工伤认定决定书。
4. 工伤待遇享受
职工取得工伤认定决定书后，可依照相关政策享受工伤待遇，涵医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、耳鸣耳聋工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表需详细填写职工基本信息、工作单位、职务、工种、受伤部位、受伤时间、诊断证明等信息。
2. 身份证复印件
提交身份证复印件，以证明职工身份。
3. 劳动合同复印件
提交劳动合同复印件以证明职工与用人单位的劳动关系。
4. 职业病诊断证明
提交具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明证明职工患有耳鸣耳聋。
5. 工作环境噪声检测报告
提交工作场所噪声检测报告，证明职工在工作中长期暴露于噪声环境。
理解耳鸣耳聋工伤认定流程、条件和所需材料，对维护职工合法权益具有关键意义。广大职工在遭遇此类疑惑时，应及时采纳行动，保证自身利益得到保障。同时用人单位也应履行社会责任，关注职工健，预防职业病的发生。
全面指南：耳鸣耳聋工伤认定流程、条件及所需材料详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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