达到何种耳鸣程度可被认定为工伤：工伤鉴定标准解析
达到何种耳鸣程度可被认定为工伤：工伤鉴定标准解析
一、引言
耳鸣是一种常见的症状多劳动者在工作中可能因为噪音等因素造成耳鸣。那么耳鸣达到什么程度可鉴定为工伤伤残？耳鸣到什么程度才能评工伤？本文将对这些疑惑实行详细解析。
二、耳鸣与工伤的关系
耳鸣是指耳内或头部有声音的一种主观感觉其产生起因很多涵噪音暴露、中、内耳疾病等。在我国工伤认定范围内的耳鸣主要是指因噪音暴露造成的耳鸣。按照《职业病目录》，噪音性耳聋是职业病的一种，而耳鸣作为噪音性耳聋的伴随症状，也可被认定为工伤。
三、耳鸣鉴定工伤的标准
1. 耳鸣程度划分
耳鸣程度的划分对鉴定工伤具有关键指导意义。依据《职业病诊断标准》GBZ/T 238-2017《职业性噪声聋诊断标准》，耳鸣程度可分为四级：
（1）轻度耳鸣：对生活、工作无明显作用。
（2）中度耳鸣：对生活、工作有一定作用，但可忍受。
（3）重度耳鸣：对生活、工作作用较大难以忍受。
（4）极重度耳鸣：对生活、工作严重影响，无法忍受。
2. 工伤鉴定标准
依照《工伤认定办法》和《职业病诊断标准》，耳鸣达到以下程度可鉴定为工伤：
（1）轻度耳鸣：需同时满足以下条件：
a. 噪音暴露：在噪声环境中工作6个月以上。
b. 耳鸣症状持续3个月以上。
c. 纯音听阈测试：500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz四个频率的平均听阈加强10dB以上。
（2）中度耳鸣：需同时满足以下条件：
a. 噪音暴露：在噪声环境中工作1年以上。
b. 耳鸣症状持续6个月以上。
c. 纯音听阈测试：500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz四个频率的平均听阈增进20dB以上。
（3）重度耳鸣：需同时满足以下条件：
a. 噪音暴露：在噪声环境中工作2年以上。
b. 耳鸣症状持续1年以上。
c. 纯音听阈测试：500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz四个频率的平均听阈加强30dB以上。
（4）极重度耳鸣：需同时满足以下条件：
a. 噪音暴露：在噪声环境中工作3年以上。
b. 耳鸣症状持续2年以上。
c. 纯音听阈测试：500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz四个频率的平均听阈增进40dB以上。
四、耳鸣评工伤的流程
1. 申请工伤认定：劳动者在工作中出现耳鸣症状应及时向所在单位提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：劳动者需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）身份证复印件。
（3）工作证明。
（4）医疗机构出具的耳鸣诊断证明。
（5）噪声暴露证明。
3. 工伤认定：所在单位收到申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤鉴定：社会保险行政部门收到申请后，理应在60日内组织工伤鉴定。
5. 领取工伤待遇：工伤认定后，劳动者可以依照相关规定领取工伤待遇。
五、结论
耳鸣达到一定程度可鉴定为工伤伤残，具体程度需依据噪声暴露、耳鸣症状持续时间和纯音听阈测试结果综合判断。劳动者在工作中出现耳鸣症状时，应及时申请工伤认定，依法享受工伤待遇。同时用人单位应该加强噪声防护，减少劳动者耳鸣发生的风险。
达到何种耳鸣程度可被认定为工伤：工伤鉴定标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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