老人不予认定工伤的情形：包含与不包括的具体情形梳理
老人不予认定工伤的情形：包含与不涵的具体情形梳理
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧老年人在职场中的身影愈发常见。在工作期间老年人因身体起因可能更容易受到伤害。本文将针对老人不予认定工伤的情形实行梳理分析包含与不涵的具体情形。
一、老人不予认定工伤的情形包含
1. 退休后再就业的老年人
依照我国《工伤保险条例》的规定退休人员再就业期间发生的伤亡事故一般不予认定为工伤。这是因为退休人员已经享受了规定的养老保险待遇再就业时应该视为兼职或志愿服务不属于工伤认定范围。
2. 超过法定退休年龄的老年人
我国《劳动法》规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁（女干部为55岁）。超过法定退休年龄的老年人，若在工作中发生伤亡事故，一般不予认定为工伤。
3. 因个人起因引发的伤害
老年人因个人起因致使的伤害，如违反工作规程、操作不当、私自离岗等，一般不予认定为工伤。
4. 因疾病致使的伤害
老年人因疾病引发的伤害，如高血压、心脏病等，若与工作无关，一般不予认定为工伤。
5. 因家庭原因引起的伤害
老年人因家庭原因致使的伤害如家庭纠纷、子女赡养疑问等，与工作无关，不予认定为工伤。
二、老人不予认定工伤的情形不涵
1. 正在履行工作职责的老年人
老年人若在履行工作职责期间发生伤亡事故，且合工伤认定条件，应该认定为工伤。
2. 因工负伤的老年人
老年人因工负伤，如在工作期间受到意外伤害、职业病等，合工伤认定条件，理应认定为工伤。
3. 因工作原因引起的疾病
老年人因工作原因造成的疾病，如矽肺、噪声聋等，合工伤认定条件，应该认定为工伤。
4. 因工死亡的老年人
老年人因工死亡，合工伤认定条件，应该认定为工伤。
5. 因工作原因引起的交通事故
老年人因工作原因引发的交通事故如驾驶公司车辆外出办事，发生交通事故，合工伤认定条件，应该认定为工伤。
三、结论
通过对老人不予认定工伤的情形实梳理，咱们可发现，在具体情形中，退休后再就业、超过法定退休年龄、因个人原因、因疾病、因家庭原因等五种情形一般不予认定为工伤。而不包含的情形主要涵正在履行工作职责、因工负伤、因工作原因造成的疾病、因工死亡、因工作原因引起的交通事故等。
在实际操作中，对老年人的工伤认定，应结合具体情况实判断，既要保障老年人的合法权益，又要遵循法律法规的规定。同时企业也应加强对老年人的关爱，提升安全生产意识，预防工伤事故的发生。
老人不予认定工伤的情形：包含与不包括的具体情形梳理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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