网约车司机怎么认定工伤的：工伤责任、劳动关系与工伤保险详解
网约车司机怎么认定工伤的：工伤责任、劳动关系与工伤保险详解
随着互联网经济的快速发展网约车逐渐成为人们出行的主要办法之一。作为新兴行业网约车司机的工伤认定、责任划分以及工伤保险等疑问，一直备受关注。本文将从工伤认定、工伤责任、劳动关系和工伤保险四个方面，详细解析网约车司机工伤认定的相关疑惑。
一、网约车司机工伤认定
1. 工伤定义
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 网约车司机工伤认定
网约车司机作为新兴职业，其工伤认定存在一定争议。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，网约车司机工伤认定应该合以下条件：
（1）与网约车平台签订劳动合同建立劳动关系；
（2）在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（3）伤害程度达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的程度。
二、网约车司机工伤责任
1. 工伤责任主体
在工伤认定中工伤责任主体主要包含网约车平台、司机和保险公司。依据《工伤保险条例》的规定，工伤责任主体理应承担以下责任：
（1）网约车平台：作为雇主，理应依法为司机缴纳工伤保险费，保障司机的工伤保险待遇；
（2）司机：在发生工伤事故时，理应及时向网约车平台报告，并依照规定程序申请工伤认定；
（3）保险公司：在工伤事故发生后，理应遵循保险合同预约，承担相应的赔偿责任。
2. 工伤责任划分
在工伤事故中，工伤责任划分应该依据以下原则：
（1）过错责任原则：依据事故双方在工伤事故中的过错程度划分责任；
（2）公平原则：在无法确定过错程度时，依据公平原则划分责任；
（3）无过错责任原则：在特定情况下，如自然灾害等，无需划分过错由工伤责任主体承担无过错责任。
三、网约车司机劳动关系认定
1. 劳动关系认定标准
按照《劳动合同法》的规定，劳动关系认定应该合以下标准：
（1）劳动者与用人单位签订劳动合同；
（2）劳动者在用人单位的安排下，从事有偿劳动；
（3）劳动者在用人单位的管理、指挥下从事劳动。
2. 网约车司机劳动关系认定
网约车司机与网约车平台之间的劳动关系认定，应该按照以下因素综合考虑：
（1）劳动合同：网约车平台与司机签订的劳动合同是认定劳动关系的必不可少依据；
（2）劳动报酬：网约车司机从网约车平台获取劳动报酬表明双方存在劳动关系；
（3）管理关系：网约车平台对司机的管理、指挥，表明双方存在劳动关系。
四、网约车司机工伤保险
1. 工伤保险制度
工伤保险制度是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障劳动者在工作中因工伤事故受到伤害或是说患职业病时，获得经济补偿和医疗救助。依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
2. 网约车司机工伤保险
网约车司机参加工伤保险，应该合以下条件：
（1）与网约车平台签订劳动合同；
（2）在工伤保险统筹地区参加工伤保险；
（3）遵循规定缴纳工伤保险费。
3. 网约车司机工伤保险待遇
网约车司机在发生工伤事故后，可以享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵工伤医疗、复、住院等费用；
（2）伤残待遇：依据伤残等级，发放伤残津贴；
（3）工亡待遇：发放丧葬费、供养亲属抚恤金等。
网约车司机工伤认定、工伤责任、劳动关系认定以及工伤保险等难题，是保障网约车司机权益的要紧环节。只有明确了这些疑问，才能保障网约车司机在发生工伤事故时，得到及时、合理的赔偿维护社会和谐稳定。
网约车司机怎么认定工伤的：工伤责任、劳动关系与工伤保险详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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