见义勇为能否认定工伤：受伤构成工伤及司法解释汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 10:56:25

见义勇为能否认定工伤：受伤构成工伤及司法解释汇总

# 见义勇为能否认定工伤：受伤构成工伤及司法解释汇总

## 引言

见义勇为是民族的传统美德，体现了社会正义和道德风貌。在见义勇为表现中，受伤者是不是可以被认定为工伤，一直是社会关注的点。本文将从见义勇为能否认定工伤、受伤构成工伤以及相关司法解释等方面实行汇总分析以期为读者提供有益的参考。

## 一、见义勇为能否认定工伤

### 1.1 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”包含工作本身的危险、工作环境、工作条件等。那么见义勇为是不是属于工伤的范畴呢？

### 1.2 见义勇为的性质

见义勇为是指个人在他人遭受危险时，挺身而出实行救助的表现。此类表现具有明显的道德义务和社会责任，但并非工作职责。从性质上看见义勇为并不属于工作范畴。

### 1.3 见义勇为与工伤的关系

虽然见义勇为不属于工作范畴但在实际操作中，对在工作时间和工作场所内发生的见义勇为行为，有关部门可依照实际情况认定为工伤。这是因为，见义勇为行为虽然不是工作职责但其在一定程度上体现了工作场所的道德风貌和团队精神。

## 二、见义勇为受伤是否构成工伤

### 2.1 法律依据

《工伤保险条例》第十五条明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应该认定为工伤。”《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第二条也明确规定：“劳动者在履行工作职责进展中，因见义勇为受到伤害的应该认定为工伤。”

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### 2.2 实际案例

在实际案例中，多见义勇为受伤的劳动者被认定为工伤。例如，某公司员工在工作时间内，发现一起交通事故，立即停车实救助。在救助进展中，该员工受到伤害。最，有关部门认定为工伤。

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### 2.3 认定条件

依照相关法律规定，见义勇为受伤构成工伤需要具备以下条件：

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1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到伤害；

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3. 伤害程度达到认定工伤的标准。

## 三、见义勇为是否为工伤的司法解释

### 3.1 司法解释的出台

为了明确见义勇为是否为工伤的认定标准，更高人民法院于2014年发布了《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》。该解释对见义勇为受伤认定为工伤的具体情形实了规定。

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### 3.2 司法解释的主要内容

1. 在工作时间和工作场所内，劳动者因见义勇为受到伤害的，应该认定为工伤；

2. 劳动者在非工作时间、非工作场所内见义勇为受到伤害的，不认定为工伤；

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3. 劳动者因见义勇为引发第三人损害，被追究刑事责任的不作用工伤认定；

4. 劳动者因见义勇为受到伤害，用人单位木有依法参加工伤保险的应该由用人单位承担赔偿责任。

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## 四、结论

见义勇为是民族的传统美德，其行为虽然不属于工作职责，但在一定程度上体现了工作场所的道德风貌。按照相关法律规定和司法解释见义勇为受伤可认定为工伤。本文对见义勇为能否认定工伤、受伤构成工伤及司法解释实了汇总分析，以期为读者提供有益的参考。在今后的工作中，有关部门应该加强对见义勇为行为的保护和关爱让更多的人勇于担当社会责任，共同营造和谐美好的社会环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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