工伤保险的工伤认定是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或职业病,由社会保险行政部门遵循法定程序和标准实行认定以确定职工是不是属于工伤,从而享受工伤保险待遇。
依照《工伤保险条例》,工伤认定的标准主要涵以下几方面:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)在工作进展中,因工作原因受到职业病危害的;
(6)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生职业病的;
(7)在工作期间,因工作原因失踪,经有关机关证明该职工因工作原因下落不明的。
工伤保险的工伤认定由社会保险行政部门负责。在我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门承担。
(1)接收工伤认定申请,对申请材料实审查;
(2)对工伤认定申请实行调查核实;
(3)依照调查情况,依法作出工伤认定决定;
(4)对工伤认定决定的实情况实监。
职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请人和用人单位。
1. 工伤认定没下来可以去别的公司上班吗?
工伤认定期间,职工能够继续在原单位上班也可选择去其他公司上班。但是在工伤认定决定作出之前,职工应该告知新单位其正在实的工伤认定程序,以免作用工伤认定结果。
工伤认定书是社会保险行政部门依照工伤认定程序对职工是不是属于工伤作出的书面决定。工伤认定书具有以下作用:
(1)证明职工是不是属于工伤,作为享受工伤保险待遇的依据;
(2)作为工伤职工劳动能力鉴定、复治疗、伤残等级评定等工作的依据;
(3)作为工伤职工 、索赔的法律依据。
工伤保险条例对工伤认定的标准、流程实了明确规定,旨在保障职工的合法权益。在实际操作中,工伤认定主体、时效等疑惑也需要引起广泛关注。熟悉工伤认定的相关规定,有助于职工在发生工伤时,及时维护本人的权益。
通过对工伤保险条例的全面解读咱们期望为广大职工提供有关工伤认定的标准、流程以及常见疑问的解答为大家在实际工作中遇到的相关疑问提供参考。在维护自身权益的同时也为构建和谐劳动关系、促进发挥积极作用。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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