编外人员工伤等级认定标准及赔偿流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-19 23:53:38

编外人员工伤等级认定标准及赔偿流程详解

# 编外人员工伤等级认定标准及赔偿流程详解

## 引言

编外人员作为我国劳动力市场的一个要紧组成部分其权益保护日益受到广泛关注。工伤等级认定和赔偿是保障编外人员权益的关键环节。本文将详细介绍编外人员工伤等级认定标准及赔偿流程，帮助编外人员更好地理解和维护自身合法权益。

## 一、编外人员工伤等级认定标准

### 1. 工伤等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。工伤等级的划分主要依据工伤部位、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。

### 2. 编外人员工伤等级认定标准

编外人员工伤等级认定标准与正式员工相同，主要包含以下几方面：

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力部分生活不能自理。

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力，生活可自理。

## 二、编外人员工伤认定程序

### 1. 申请工伤认定

编外人员发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理审查。对合条件的，予以受理并实调查。调查内容涵：事故发生经过、受伤部位、伤情程度、医疗救治情况等。

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### 3. 认定与通知

社会保险行政部门依照调查情况，对是不是合工伤认定条件实行判定。合条件的，认定为工伤；不合条件的不予认定。认定结果应在15日内通知申请人。

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## 三、编外人员工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤赔偿

编外人员被认定为工伤后，应在工伤认定结论作出之日起30日内向单位提出工伤赔偿申请。

### 2. 赔偿协商

单位收到赔偿申请后，应在15日内与申请人实赔偿协商。协商达成一致的，签订赔偿协议；协商不成的，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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### 3. 仲裁与诉讼

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后应在45日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 4. 赔偿支付

单位应在仲裁裁决生效或判决生效之日起15日内遵循裁决结果向编外人员支付工伤赔偿。

## 四、编外人员工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

编外人员工伤医疗费用包含：挂号费、诊疗费、住院费、药费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

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### 2. 一次性伤残补助金

编外人员工伤等级认定后遵循以下标准支付一次性伤残补助金：

（1）一级至四级工伤：本人工资的27个月。

（2）五级至六级工伤：本人工资的17个月。

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（3）七级至十级工伤：本人工资的7个月。

### 3. 一次性工伤医疗补助金

编外人员工伤医疗期满后，依照伤情恢复情况，依照以下标准支付一次性工伤医疗补助金：

（1）一级至四级工伤：本人工资的24个月。

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（2）五级至六级工伤：本人工资的12个月。

（3）七级至十级工伤：本人工资的6个月。

### 4. 丧葬补助金和一次性工亡补助金

编外人员因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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## 五、结语

编外人员工伤等级认定和赔偿流程对保障编外人员权益具有关键意义。编外人员应该熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注编外人员权益保护，共同营造公平、和谐的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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