工伤评定新标准：精神疾病纳入工伤认定范畴
工伤评定新标准：精神疾病纳入工伤认定范畴
随着社会的发展和人们对精神健的重视精神疾病工伤认定疑问逐渐成为社会关注的点。近日我国工伤评定标准实行了修订将精神疾病纳入工伤认定范畴。本文将围绕精神疾病工伤认定的法律意见、认定标准、认定流程和认定条件等方面详细解读这一新标准。
一、精神疾病工伤认定的法律意见
1. 法律依据
按照《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，应该认定为工伤。在此基础上，新修订的工伤评定标准明确将精神疾病纳入工伤认定范畴。
2. 法律意见
在精神疾病工伤认定方面，法律意见认为，职工在工作期间因工作起因致使精神疾病，且合以下条件的理应认定为工伤：
（1）职工患有精神疾病，经医疗机构诊断并出具诊断证明；
（2）职工的精神疾病与工作起因有直接因果关系；
（3）职工的精神疾病对工作能力产生明显作用。
二、精神疾病工伤认定标准
1. 精神疾病范围
新标准明确了精神疾病工伤认定的范围，涵以下几类：
（1）心境障碍：如抑发作、躁狂发作等；
（2）虑障碍：如广泛性虑障碍、惊恐障碍等；
（3）精神分裂症谱系障碍：如精神分裂症、分裂情感性障碍等；
（4）睡眠障碍：如失眠症、嗜睡症等；
（5）其他与工作有关的精神疾病。
2. 认定标准
精神疾病工伤认定的标准主要涵以下几点：
（1）职工患有上述精神疾病且在工作进展中出现症状；
（2）职工的精神疾病与工作原因有直接因果关系；
（3）职工的精神疾病对工作能力产生明显作用；
（4）职工的精神疾病经医疗机构诊断并出具诊断证明。
三、精神疾病工伤认定流程
1. 申请认定
职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请，提交相关材料包含医疗机构出具的诊断证明、工作证明等。
2. 单位审核
单位对申请材料实审核，合条件的，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出是不是认定为工伤的决定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。
4. 申请复认
对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复认。
四、精神疾病工伤认定条件
1. 工作原因
职工在工作进展中因工作原因引发精神疾病，是工伤认定的前提条件。
2. 直接因果关系
职工的精神疾病与工作原因有直接因果关系，即工作原因是造成精神疾病的直接原因。
3. 明显作用工作能力
职工的精神疾病对工作能力产生明显影响，这是工伤认定的关键条件。
4. 医疗机构诊断证明
职工患有精神疾病，经医疗机构诊断并出具诊断证明。
将精神疾病纳入工伤认定范畴，是对工伤评定标准的进一步完善。这有助于保障职工的合法权益，增强社会对精神疾病的关注和关爱。在实进展中，各级社会保险行政部门、医疗机构和单位应该严格依照新标准行，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工也要加强法律意识，及时理解相关政策，维护自身合法权益。
工伤评定新标准：精神疾病纳入工伤认定范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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