精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-18 20:39:35

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

# 精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

在现代社会随着工作压力的增大精神类疾病的发病率逐渐上升。精神类疾病工伤认定疑问成为了一个广泛关注的话题。本文将从精神类疾病工伤认定的标准、责任主体划分等方面实行探讨以期为相关工作者提供参考。

## 一、精神类疾病工伤认定的标准

### 1. 精神病人由谁认定工伤

在我国精神病人工伤认定的主体是人力资源和社会保障部门。具体操作中，由用人单位或受伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 精神病工伤鉴定标准

按照我国《工伤保险条例》及相关规定精神类疾病工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）职工在从事本职工作期间，因工作起因受到精神刺激，引起精神障碍的；

（2）职工在遭受意外伤害、急性中等突发后出现精神障碍，且与有因果关系的；

（3）职工在履行工作职责进展中，因工作起因引起精神压力过大，出现精神障碍的；

（4）职工在病休期间，因工作起因致使精神障碍的。

### 3. 精神疾病工伤认定

精神疾病工伤认定需要依据《职业病患者诊断标准》和《职业病诊断与鉴定办法》实行。具体认定期间，需考虑以下因素：

（1）职工的精神症状与工作环境、工作性质、工作强度等因素的关系；

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

（2）职工的精神症状与工作期间的突发、意外伤害等因素的关系；

（3）职工的精神症状与个人心理素质、家庭背景等因素的关系。

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

## 二、精神类疾病工伤认定中的责任主体划分

### 1. 用人单位的责任

用人单位在精神类疾病工伤认定中承担以下责任：

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

（1）提供职工在工作中受到精神刺激的相关证据；

（2）协助人力资源和社会保障部门实行调查取证；

（3）承担职工工伤待遇的支付责任；

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

（4）为职工提供必要的复治疗和复期工资待遇。

### 2. 职工的责任

职工在精神类疾病工伤认定中承担以下责任：

（1）及时向用人单位报告工作中出现的精神症状；

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

（2）配合人力资源和社会保障部门实行调查取证；

（3）提供与工伤认定相关的医学资料。

### 3. 人力资源和社会保障部门的责任

人力资源和社会保障部门在精神类疾病工伤认定中承担以下责任：

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（1）对工伤认定申请实行受理、审查；

（2）组织专家对职工的精神症状实行鉴定；

（3）按照鉴定结果，作出工伤认定决定；

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

（4）对工伤认定决定实公示，接受社会监。

## 三、结论

精神类疾病工伤认定是一个复杂的难题，涉及到多方利益。在认定进展中，要严格遵循相关法律法规，确信工伤认定的公正、公平。同时用人单位、职工和部门要共同承担起各自的责任，为精神类疾病工伤认定提供有力的保障。

在实际操作中还需加强对精神类疾病工伤认定的传和培训，增强用人单位和职工的法律意识，保证工伤认定工作的顺利实行。要不断完善相关法律法规，为精神类疾病工伤认定提供更加明确、具体的依据。

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分是工伤保险制度的要紧组成部分。只有明确了认定标准和责任主体，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

精神类疾病工伤认定标准与责任主体划分

编辑：2024工伤-合作伙伴

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