管理人员工伤认定标准及流程：如何判断管理人员是否合工伤条件
管理人员工伤认定标准及流程：怎样去判断管理人员是不是合工伤条件
在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。在工伤认定的实际操作中管理人员与工人的身份界定往往成为争议的点。那么管理人员算不算工人？怎样认定管理人员和工人的身份？本文将围绕这些难题探讨管理人员工伤认定标准及流程，以帮助大家更好地理解管理人员是不是合工伤条件。
一、管理人员与工人的身份界定
1. 管理人员不算工人
从劳动法的角度对于，管理人员和工人是两个不同的概念。管理人员主要负责企业的管理工作，如决策、组织、协调、监等，而工人则是直接参与生产、维修等具体工作的劳动者。 管理人员不算工人。
2. 管理人员界定
依照我国《工伤保险条例》的规定，管理人员是指在企业、事业单位、社会团体中从事管理工作的劳动者。具体包含：企业的高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员以及其他从事管理工作的劳动者。
3. 管理人员是劳动者
虽然管理人员不算工人，但他们仍然是劳动者。在我国劳动法中劳动者是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的人员。 管理人员也是劳动者，享有劳动法规定的权益。
二、管理人员工伤认定标准
1. 工伤定义
依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定理应遵循以下原则：实事求是、合法合规、及时准确、公平公正。
2. 管理人员工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内
管理人员工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所包含企业的生产经营场所、办公场所、临时工作场所等。
（2）因工作起因
管理人员因工作起因受到事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。这里的工作原因包含：行工作任务、履行工作职责、参与企业生产经营活动等。
（3）受到事故伤害或是说患职业病
管理人员在合上述条件的基础上，受到事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。事故伤害包含：意外伤害、伤害、急性中等。职业病是指因工作原因引起的疾病。
三、管理人员工伤认定流程
1. 受伤后及时报告
管理人员在工作进展中发生事故伤害或患职业病，应该及时向所在单位报告，并尽快就医。
2. 单位调查核实
所在单位应该对事故伤害情况实调查核实，收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。
3. 提交工伤认定申请
单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故伤害调查报告、相关证据等。
4. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，对申请材料实审核，并依照实际情况实行补充调查。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门依据审核结果，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险基金予以赔偿；对不认定为工伤的，应该书面通知申请单位。
6. 申请复议和诉讼
对工伤认定决定不服的单位或是说个人可以依法申请复议或提起诉讼。
管理人员工伤认定标准及流程与工人基本相同，但在实际操作中需要留意管理人员与工人的身份界定。只有合工伤认定条件的管理人员，才能享受到工伤保险待遇。期待通过本文的阐述能帮助大家更好地理解管理人员工伤认定疑惑。
管理人员工伤认定标准及流程：如何判断管理人员是否合工伤条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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