工伤认定完整指南：流程、条件、材料及常见问题解答
工伤认定完整指南：流程、条件、材料及常见难题解答
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的程序流程、标准、请求以及特点，帮助大家更好地理解工伤认定相关政策，为职工 提供指导。
二、工伤认定程序流程及标准
1. 工伤认定程序流程
（1）事故报告：用人单位在事故发生后24小时内向所在地的劳动保障行政部门报告。
（2）申请工伤认定：用人单位或是说职工（或其直系亲属、工会组织）在事故发生之日起30日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查核实相关证据材料。
（4）调查核实：劳动保障行政部门对事故情况实调查核实，必要时可以委托专业机构实技术鉴定。
（5）工伤认定决定：劳动保障行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定。
（6）送达工伤认定决定书：劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达给用人单位、职工（或其直系亲属、工会组织）。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的。
（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病丧失劳动能力的。
三、工伤认定程序请求
1. 申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）事故报告。
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书。
（4）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
（5）其他有关证据材料。
2. 工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利。
3. 用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
四、工伤认定程序的特点
1. 时效性：工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利。
2. 证据需求：工伤认定程序需求提供充足的证据材料以证明事故发生的时间、地点、起因等。
3. 专业化：工伤认定进展中可能涉及专业技术的鉴定需要委托专业机构实。
4. 行政复议：用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议。
五、常见疑惑解答
1. 工伤认定与劳动能力鉴定有何区别？
工伤认定是指确认职工在工作中是不是因工作起因受到事故伤害，而劳动能力鉴定是指对职工因工致残后的劳动能力实行评估。工伤认定是劳动能力鉴定的前提。
2. 工伤认定期间怎么样确定工作时间和工作场所？
工作时间和工作场所的确定，应参照相关法律法规、企业规章制度以及职工的实际情况。一般情况下，工作场所包含用人单位的办公场所、生产场所等，工作时间为职工依照劳动合同协定的工作时间。
3. 在上下班途中受到交通事故伤害，怎样去认定工伤？
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但需关注上下班途中的认定，应综合考虑职工的通勤路线、交通办法等因素。
六、结语
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的程序、条件、材料及常见难题解答，有助于职工在发生工伤时及时维护自身的权益。在实际操作中用人单位和职工应严格依照相关规定履行义务，保障工伤认定程序的顺利实。同时各级劳动保障行政部门要切实履行监管职责，确信工伤认定工作的公平、公正、透明。
工伤认定完整指南：流程、条件、材料及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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