简述应当认定工伤的情形包括：工伤认定情形全解析及口诀归纳
# 简述应该认定工伤的情形涵：工伤认定情形全解析及口诀归纳
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定的情形主要包含职工在工作期间因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作期间发生的意外伤害。本文将全面解析应该认定工伤的情形，并提供一个便于记忆的口诀，以帮助读者更好地理解和掌握相关内容。
## 一、应该认定工伤的情形全解析
### 1. 工作进展中受到的伤害
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
### 2. 职业病
职业病是指职工在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下情形应认定为职业病：
（1）在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、化学物质等有害物质引起的疾病。
（2）在职业活动中因接触噪声、振动等物理因素引起的疾病。
（3）在职业活动中因接触生物因素引起的疾病。
（4）在职业活动中因接触高、低等环境因素引起的疾病。
### 3. 工作期间发生的意外伤害
以下情形应认定为工作期间的意外伤害：
（1）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
### 4. 其他情形
以下情形也应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到精神压力过大引起精神障碍的。
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到侮辱、殴打等表现伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到动物伤害的。
## 二、工伤认定口诀归纳
为了便于记忆，咱们将工伤认定的情形归纳为以下口诀：
“工作过程受伤害，职业病患忽视；
意外伤害须留意，其他情形也有数。”
这个口诀涵了工伤认定的四大方面分别为工作期间的伤害、职业病、工作期间的意外伤害和其他情形。
## 三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉和掌握工伤认定的情形对维护职工的合法权益具有要紧意义。本文全面解析了理应认定工伤的情形，并提供了便于记忆的口诀，期望对读者有所帮助。在实际工作中如遇到工伤认定难题，请务必及时向相关部门咨询，保障职工的合法权益得到有效保障。
简述应当认定工伤的情形包括：工伤认定情形全解析及口诀归纳
编辑：2024工伤-合作伙伴
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