哪些情形不得认定为工伤或视为工伤事故及工伤工资
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害，工伤事故则是指因工作原因引发的意外事故。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤或工伤事故。以下是一篇关于哪些情形不得认定为工伤或视为工伤事故及工伤工资的文章。
在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细探讨哪些情形不得认定为工伤或视为工伤事故，以及哪些情形不得认定为工伤工资以帮助广大劳动者正确理解和维护本身的权益。
正文：
一、哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤
1. 违反劳动律和操作规程引起的伤害
劳动者在工作中违反劳动律和操作规程，致使自身受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为劳动者未有依照规定履行本人的职责属于主观故意表现。
2. 自伤或故意伤害他人引发的伤害
劳动者在工作期间，因自伤或故意伤害他人引起的伤害，不得认定为工伤。这类行为属于个人主观故意，与工作无关。
3. 因病引起的伤害
劳动者在工作期间，因自身疾病引发的伤害，不得认定为工伤。这是因为疾病属于个人身体原因，与工作无关。
二、哪些情形不得认定为工伤事故
1. 非工作场所发生的伤害
劳动者在非工作场所发生的伤害，不得认定为工伤事故。工伤事故必须是在工作场所发生的。
2. 非工作原因引发的伤害
劳动者在工作期间因非工作原因引发的伤害，不得认定为工伤事故。例如，劳动者在下班途中遭遇交通事故不属于工伤事故。
3. 工作进展中发生的意外伤害但与工作无关
劳动者在工作期间，发生的意外伤害，假如与工作无关，不得认定为工伤事故。例如劳动者在休息时间发生的意外伤害。
三、哪些情形不得认定为工伤工资
1. 非因工负伤
劳动者因非工负伤，如疾病、意外伤害等，不得认定为工伤工资。工伤工资是指因工伤事故致使的伤害给予劳动者的赔偿。
2. 工伤复发
劳动者在工伤治愈后，因个人原因引起工伤复发不得认定为工伤工资。工伤复发必须是在工作期间，因工作原因造成的。
3. 劳动者主动放弃工伤待遇
劳动者在工伤事故发生后，主动放弃工伤待遇，不得认定为工伤工资。工伤工资是劳动者依法享有的权益，但劳动者有权自主决定是不是放弃。
四、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤
1. 劳动者在工作进展中因个人原因引起的伤害，如与他人纠纷、违法行为等。
2. 劳动者在工作场所，因非工作原因引起的伤害，如休息时间、下班途中等。
3. 劳动者在工作进展中，因故意行为造成的伤害，如自伤、故意伤害他人等。
理解哪些情形不得认定为工伤或视为工伤事故，以及哪些情形不得认定为工伤工资，有助于劳动者正确维护自身的权益。劳动者在工作中要留意遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。同时劳动者在遭受伤害时要积极寻求法律援助，依法维护本身的合法权益。
哪些情形不得认定为工伤或视为工伤事故及工伤工资
编辑：2024工伤-合作伙伴
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