简述哪些情形不得认定工伤事故：不得认定工伤事故的情形、标准及非工伤界定

简述哪些情形不得认定工伤事故：不得认定工伤事故的情形、标准及非工伤界定

工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。正确界定工伤与非工伤对保障职工权益、维护企业利益以及社会和谐稳定具有要紧意义。以下将简述哪些情形不得认定工伤事故以及相应的标准和非工伤界定。

在我国，工伤认定对于职工的权益保障至关要紧。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不得认定工伤事故的情形、标准和界定，有助于明确工伤认定的界限，维护企业和职工双方的合法权益。以下将从不同角度对这些情形实详细阐述。

一、简述哪些情形不得认定工伤事故

在工作进展中，以下几种情形多数情况下不得认定为工伤事故：

1. 操作：职工在工作进展中因故意操作、不遵循规定佩劳动防护用品等表现引发的事故伤害。

2. 自伤自残：职工在工作期间，因个人起因故意伤害自身或是说自残的表现。

3. 非工作原因：职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。

4. 犯罪表现：职工在工作进展中，因犯罪行为造成的事故伤害。

二、简述哪些情形不得认定工伤事故罪

以下情形不得认定为工伤事故罪：

1. 故意犯罪：职工在工作期间，故意实犯罪行为造成的事故伤害。

2. 重大过失：职工在工作期间，因重大过失造成的事故伤害。

3. 违法行为：职工在工作期间，因违法行为造成的事故伤害。

三、简述哪些情形不得认定工伤事故的标准

以下标准可用来判断哪些情形不得认定为工伤事故：

1. 时间标准：职工在工作时间以外受到的伤害，一般不得认定为工伤事故。

2. 地点标准：职工在非工作地点受到的伤害，往往不得认定为工伤事故。

3. 因果关系标准：职工受到的伤害与工作无直接因果关系，一般不得认定为工伤事故。

4. 过错标准：职工因故意或重大过失引起的事故伤害，一般不得认定为工伤事故。

四、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤

以下情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 职工在工作进展中，因个人原因引发的疾病、突发疾病等。

2. 职工在工作期间，因与他人纠纷致使的伤害。

3. 职工在工作进展中，因参加非工作性质的活动致使的伤害。

4. 职工在工作进展中，因违反劳动律引发的伤害。

熟悉不得认定工伤事故的情形、标准和界定有助于明确工伤认定的界限，维护企业和职工双方的合法权益。在实际操作中，应严格把握工伤认定的标准和程序，确信工伤认定的公正、公平和准确。同时企业和职工也应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。以下是针对各个小标题的详细解答：

一、简述哪些情形不得认定工伤事故

1. 操作：操作是指职工在工作进展中，不依照规定操作程序或不遵守安全规定，从而引起事故发生。在此类情况下，职工本身存在过错因而不得认定为工伤事故。

2. 自伤自残：自伤自残是指职工在工作期间因个人原因故意伤害本人或是说自残。此类行为与工作无关，属于个人行为，为此不得认定为工伤事故。

3. 非工作原因：非工作原因是指职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。在这类情况下，伤害与工作无关，由此不得认定为工伤事故。

4. 犯罪行为：犯罪行为是指职工在工作进展中，因犯罪行为造成的事故伤害。在这类情况下，职工本身存在违法行为由此不得认定为工伤事故。

二、简述哪些情形不得认定工伤事故罪

1. 故意犯罪：故意犯罪是指职工在工作期间，故意实犯罪行为引起的事故伤害。在这类情况下，职工存在主观恶意，故此不得认定为工伤事故罪。

2. 重大过失：重大过失是指职工在工作进展中，因重大过失致使的事故伤害。在这类情况下职工存在过错，但过错程度较轻，为此不得认定为工伤事故罪。

3. 违法行为：违法行为是指职工在工作进展中，因违法行为引发的事故伤害。在这类情况下职工存在违法行为，由此不得认定为工伤事故罪。

三、简述哪些情形不得认定工伤事故的标准

1. 时间标准：时间标准是指职工在工作时间以外受到的伤害，多数情况下不得认定为工伤事故。这是因为工作时间以外职工并未从事与工作有关的活动。

2. 地点标准：地点标准是指职工在非工作地点受到的伤害，一般不得认定为工伤事故。这是因为非工作地点与工作无关，职工在此地受到的伤害与工作无直接因果关系。

3. 因果关系标准：因果关系标准是指职工受到的伤害与工作无直接因果关系，往往不得认定为工伤事故。这是因为工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。

4. 过错标准：过错标准是指职工因故意或重大过失引发的事故伤害，常常不得认定为工伤事故。这是因为职工本身存在过错应承担相应责任。

四、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

1. 职工在工作进展中，因个人原因引发的疾病、突发疾病等：这些情况与工作无关属于个人健疑惑，故此不得认定为工伤或是说视为工伤。

2. 职工在工作期间，因与他人纠纷造成的伤害：这类情况下伤害与工作无关，属于个人纠纷，因而不得认定为工伤或是说视为工伤。

3. 职工在工作期间因参加非工作性质的活动引起的伤害：此类情况下，伤害与工作无关属于非工作活动范畴，由此不得认定为工伤或是说视为工伤。

4. 职工在工作进展中，因违反劳动律引发的伤害：这类情况下，伤害与职工违反劳动律有关，而非工作原因，于是不得认定为工伤或是说视为工伤。