工伤赔偿协议签订后能否再申请工伤认定及赔偿流程详解
工伤赔偿难题一直是劳动争议中的热点话题。在实际操作中多劳动者在遭受工伤后往往会与用人单位签订工伤赔偿协议。签订赔偿协议后劳动者是不是还能申请工伤认定及赔偿？本文将为您详细解析这一难题帮助您理解工伤赔偿协议签订后的相关权益。
在我国工伤赔偿疑问关系到广大劳动者的切身利益。随着劳动法律法规的不断完善工伤赔偿流程也愈发明确。在实际操作中劳动者在签订工伤赔偿协议后往往对是不是还能申请工伤认定及赔偿产生疑问。本文将从工伤赔偿协议签订后的权益保障出发，为您详解相关流程及关注事项。
一、达成工伤赔偿协议后是不是可以申请认定工伤伤残
在签订工伤赔偿协议后，劳动者仍能够申请工伤伤残认定。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提。即使劳动者与用人单位已经达成赔偿协议，但倘若劳动者认为工伤伤残等级与实际不，仍有权向当地社会保险行政部门申请工伤伤残认定。
内容解答：
1. 劳动者申请工伤伤残认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 工伤证明；
- 劳动合同；
- 身份证明；
- 医疗机构出具的病历资料等。
2. 社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审核，合条件的，理应及时作出工伤伤残认定决定。
3. 劳动者对工伤伤残认定决定不服的，能够自收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
二、达成工伤赔偿协议后还能不能起诉
劳动者在签订工伤赔偿协议后仍然能够起诉。依据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的工伤赔偿协议不具有法律效力，不能免除用人单位的法定责任。若是劳动者认为赔偿协议不公平、不合理，可依法向人民法院提起诉讼。
内容解答：
1. 劳动者起诉时，理应提供以下证据：
- 工伤认定决定书；
- 工伤赔偿协议；
- 劳动合同；
- 身份证明；
- 其他与案件有关的证据。
2. 人民法院审理工伤赔偿案件时，理应依法审查赔偿协议的合法性、合理性，并依据实际情况确定赔偿数额。
3. 倘若劳动者在起诉进展中，用人单位拒绝履行赔偿协议，劳动者能够申请法院强制实行。
三、工伤赔偿达成协议可申请仲裁
劳动者与用人单位签订工伤赔偿协议后，假如双方对协议内容有争议，能够依法申请劳动争议仲裁。
内容解答：
1. 劳动者申请劳动争议仲裁时，理应提交以下材料：
- 劳动争议仲裁申请书；
- 工伤认定决定书；
- 工伤赔偿协议；
- 劳动合同；
- 身份证明；
- 其他与案件有关的证据。
2. 劳动争议仲裁委员会收到申请后，理应在5日内决定是否受理。受理后，应该在45日内作出裁决。
3. 劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿协议签订后，劳动者仍能够申请工伤认定及赔偿。劳动者在签订赔偿协议时，理应仔细审查协议内容，保证本人的合法权益不受损害。在遇到难题时，劳动者能够依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿协议签订后能否再申请工伤认定及赔偿流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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