'签订赔偿协议后工伤认定及申请指南：能否继续申请工伤赔偿?'
'签订赔偿协议后工伤认定及申请指南：能否继续申请工伤赔偿?'
签订赔偿协议后工伤认定及申请指南：能否继续申请工伤赔偿?
随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。在工作中劳动者可能存在遇到各种意外伤害此时熟悉工伤认定的相关规定和申请流程显得为必不可少。在实际操作中，有些劳动者在签订赔偿协议后仍对工伤认定及申请赔偿存在疑问。本文将围绕签订赔偿协议后工伤认定及申请赔偿的相关疑问实探讨，以帮助劳动者理解在签订赔偿协议后是不是还能继续申请工伤赔偿。
一、签订赔偿协议后能否申请工伤？
1. 赔偿协议的性质
赔偿协议是劳动者与用人单位在发生工伤事故后，就赔偿事宜达成的一种协议。赔偿协议的法律性质属于私法上的和解协议，是劳动者与用人单位自愿达成的一种协议。按照我国《合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、止民事权利义务关系的协议。 赔偿协议在合合同法相关规定的情况下，具有法律效力。
2. 工伤认定的相关规定
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，是劳动者获得工伤保险待遇的前提。劳动者在签订赔偿协议后，是不是还能申请工伤认定，主要取决于以下两个方面：
（1）赔偿协议是否合工伤认定的条件。假若赔偿协议中的伤害起因、伤害程度等合工伤认定的条件，那么劳动者可以申请工伤认定。
（2）赔偿协议是否违反了法律规定。假若赔偿协议违反了法律规定，如赔偿金额低于法定标准，劳动者可以申请工伤认定，并请求依照法定标准赔偿。
3. 实践中的解决方法
在签订赔偿协议后，劳动者能否申请工伤认定，实践中存在以下几种应对形式：
（1）劳动者与用人单位协商一致同意申请工伤认定。在这类情况下劳动者可继续申请工伤认定。
（2）劳动者单方面申请工伤认定。在这类情况下，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若是赔偿协议合工伤认定条件，劳动者可请求撤销赔偿协议，依照法定标准赔偿。
（3）劳动者通过诉讼途径应对。假若劳动者认为赔偿协议违反了法律规定，能够依法向人民法院提起诉讼，需求撤销赔偿协议，并依照法定标准赔偿。
二、签订赔偿协议后工伤申请指南
1. 收集证据
劳动者在签订赔偿协议后，如需申请工伤认定首先应收集以下证据：
（1）与工伤有关的医疗机构出具的伤情鉴定报告。
（2）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
（3）赔偿协议的原件及复印件。
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2. 提交工伤认定申请
劳动者在收集好证据后，可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请书。
（2）劳动者身份证复印件。
（3）与工伤有关的医疗机构出具的伤情鉴定报告。
（4）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
（5）赔偿协议的原件及复印件。
（6）其他与工伤认定有关的证据。
3. 等待工伤认定结果
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对申请材料实审核。倘若劳动者提供的材料齐全、合工伤认定条件，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。劳动者在收到工伤认定决定后能够依据认定结果依法享受工伤保险待遇。
4. 申请赔偿
在工伤认定决定作出后劳动者能够依据认定结果向用人单位或社会保险基金申请赔偿。假若赔偿协议合工伤认定条件，劳动者能够须要撤销赔偿协议，并依照法定标准赔偿。
三、结语
签订赔偿协议后，劳动者并非不能申请工伤认定。在签订赔偿协议后，劳动者应依照实际情况，依法维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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