工伤认定中签署免责协议是否有效：工伤权益保障解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-18 16:59:43

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际工作中劳动者与用人单位之间可能将会因为工伤赔偿疑问产生纠纷。有时双方为熟悉决疑惑，有可能签署免责协议。这类免责协议是不是有效以及工伤权益怎么样得到保障，成为了人们关注的点。本文将从工伤认定的角度，对签署免责协议的有效性及其对工伤权益保障的作用实解析。

在现实生活中劳动者与用人单位之间因工伤难题引发的纠纷屡见不。为熟悉决这些纠纷，双方有时会选择签署免责协议。那么此类免责协议是不是具有法律效力，劳动者在签署免责协议后，工伤权益是否仍然可以得到保障呢？

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签署免责协议的有效性，需要从以下几个方面实判断：

1. 协议是否是双方真实意思表示。假如协议是在劳动者受到欺诈、胁迫等不正当手下签署的，那么该协议是无效的。

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2. 协议是否合法律规定。我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病，用人单位应该依法承担工伤保险责任。要是免责协议违反了法律规定，那么该协议也是无效的。

3. 协议是否损害了、社会公共利益。假如免责协议损害了、社会公共利益那么该协议同样是无效的。

工伤认定中签署免责协议是否有效：工伤权益保障解析

尽管签署免责协议可能存在作用工伤权益的保障，但劳动者仍然能够通过以下途径维护本身的权益：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动者能够就用人单位不依法履行工伤保险责任的表现向劳动监察部门投诉，请求对其实调查。

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2. 依法申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故后应该及时向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者就可依法享受工伤保险待遇。

3. 提起劳动仲裁或诉讼。劳动者能够就工伤赔偿难题向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

工伤认定中签署免责协议是否有效：工伤权益保障解析

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病，无论是否签署免责协议，都有权申请工伤认定。工伤认定部门将按照实际情况，对工伤事故实调查、认定。要是劳动者合工伤认定的条件，即使签署了免责协议，也能够被认定为工伤。

工伤认定中签署免责协议是否有效：工伤权益保障解析

在法律层面，我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病，用人单位理应依法承担工伤保险责任。这意味着，即使劳动者签署了免责协议，用人单位也不能免除工伤保险责任。

工伤认定中签署免责协议是否有效：工伤权益保障解析

工伤认定中签署免责协议的有效性需要综合考虑多个因素。劳动者在签署免责协议时，理应谨对待，以免损害自身的合法权益。同时劳动者在发生工伤事故后应该及时寻求法律途径，维护本身的工伤权益。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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