工伤认定中突发疾病举证全攻略：证据收集、流程解析与常见问题解答
工伤认定中突发疾病举证全攻略：证据收集、流程解析与常见问题解答
工伤认定中突发疾病举证全攻略：证据收集、流程解析与常见难题解答
一、引言
在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。突发疾病引发的工伤认定更是关乎职工生命安全和身体健的关键难题。本文旨在为广大职工提供突发疾病工伤认定的举证全攻略包含证据收集、流程解析以及常见疑问解答以帮助职工更好地维护自身合法权益。
二、突发疾病工伤认定的标准
1. 突发疾病：依照我国《工伤保险条例》突发疾病是指在工作时间和工作场所内因工作起因突然发生的疾病。
2. 工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。
3. 突发疾病工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，或因突发疾病引发丧失劳动能力的，理应认定为工伤。
三、突发疾病工伤举证全攻略
1. 证据收集
（1）病例资料：职工突发疾病后，应及时就医，并妥善保管好病例资料，包含门诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告等。
（2）工作证明：职工应提供工作证明，证明突发疾病发生在工作时间和工作场所内。
（3）证人证言：同事、领导等见证人可提供证言，证明职工突发疾病的情况。
（4）监控录像：如有监控录像，可提供录像资料，证明职工突发疾病的过程。
2. 流程解析
（1）申请工伤认定：职工或其家属在突发疾病发生后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位上报：单位应在收到申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门上报工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审核。
（4）调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核后，如需进一步核实，可实调查。
（5）认定结果：人力资源和社会保障部门依据审核和调查结果，作出工伤认定决定。
（6）不服认定结果的申诉：如职工或单位对工伤认定结果不服，可在收到认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
3. 常见疑惑解答
（1）突发疾病死亡是不是认定为工伤？
答：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，理应认定为工伤。
（2）突发疾病造成丧失劳动能力的，是否认定为工伤？
答：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病造成丧失劳动能力的，理应认定为工伤。
（3）职工在下班途中突发疾病是否认定为工伤？
答：职工在下班途中突发疾病，如能证明疾病与工作原因有关，可认定为工伤。
四、结论
突发疾病工伤认定是保障职工权益的要紧环节。职工在突发疾病后，应妥善保管证据，及时申请工伤认定。同时理解工伤认定的标准和流程，有助于职工更好地维护自身合法权益。本文对突发疾病工伤认定的举证实行了全面解析，期待为广大职工提供有益的参考。
（注：本文为示例性文章，字数约为1500字仅供参考。）
工伤认定中突发疾病举证全攻略：证据收集、流程解析与常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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