突发疾病认定工伤程序：标准、规定、步骤及工伤判定要点
# 突发疾病认定工伤程序：标准、规定、步骤及工伤判定要点
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定中突发疾病的认定为关键。本文将围绕突发疾病认定工伤程序从标准、规定、步骤及工伤判定要点等方面实详细解读帮助大家更好地理解突发疾病工伤认定的相关规定。
## 一、突发疾病认定工伤程序规定
### 1. 法律依据
突发疾病认定工伤程序规定主要依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关法律法规。这些法律法规为突发疾病工伤认定提供了明确的法律依据。
### 2. 认定范围
按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
## 二、突发疾病认定工伤程序步骤
### 1. 报告事故
发生突发疾病事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。
### 2. 提交申请
用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位的营业执照或登记证书；
- 事故调查报告；
- 伤者身份证复印件；
- 诊断证明书或死亡证明书；
- 其他相关材料。
### 3. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面通知申请人。
### 4. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理之日起60日内对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，可选用现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等途径。
### 5. 认定决定
社会保险行政部门按照调查核实情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应书面通知用人单位和职工；对不认定为工伤的，应该书面通知用人单位和职工，并说明理由。
### 6. 异议与复核
用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可以在收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。对答复不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请复核。
## 三、突发疾病工伤认定的标准
### 1. 时间标准
突发疾病工伤认定的时间标准为工作时间和工作岗位上。工作时间和工作岗位的具体界定，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，应该参照有关规定行。
### 2. 疾病标准
突发疾病的认定，理应依照《职业病目录》和有关疾病分类标准实行。疾病应该合以下条件：
- 在工作时间和工作岗位上突发；
- 疾病与工作有关；
- 疾病致使死亡或是说经抢救无效死亡。
### 3. 证明标准
突发疾病工伤认定，需要提供以下证明材料：
- 诊断证明书或是说死亡证明书；
- 事故调查报告；
- 用人单位的营业执照或登记证书；
- 伤者身份证复印件；
- 其他相关材料。
## 四、突发疾病算不算工伤的判定要点
### 1. 工作时间与工作场所
判断突发疾病是不是属于工伤，首先要确定疾病发生的时间是否在工作时间内，以及地点是否在工作场所。
### 2. 疾病与工作的关联性
疾病与工作的关联性是判定突发疾病是否属于工伤的关键。要是疾病与工作有关，如工作劳累致使的突发疾病，那么可认定为工伤。
### 3. 疾病引起的结果
突发疾病引发的结果也是判定工伤的要紧因素。假使疾病引起死亡或是说经抢救无效死亡，那么可认定为工伤。
## 五、结语
突发疾病认定工伤程序是一项复杂的法律程序涉及到职工的合法权益。理解突发疾病认定工伤的相关规定和标准，有助于用人单位和职工更好地维护自身权益。在实际操作中应该严格依照法律法规的请求，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
突发疾病认定工伤程序：标准、规定、步骤及工伤判定要点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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