突发疾病工伤认定与赔偿全解析：条件、流程及常见问题解答
突发疾病工伤认定与赔偿全解析：条件、流程及常见疑问解答
导语：突发疾病是不是属于工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕突发疾病工伤认定与赔偿的标准、流程及常见难题实行解析帮助大家更好地理解相关政策。
一、突发疾病工伤认定的条件
1. 突发疾病是在工作时间、工作场所内发生的；
2. 突发疾病与工作有关即劳动者在履行工作职责进展中因工作起因致使疾病的发生；
3. 疾病的发生突然无法预料且劳动者在发病前无明显的疾病症状；
4. 疾病造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力。
二、突发疾病工伤认定的标准
1. 工作时间：突发疾病发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作场所的时间。
2. 工作场所：突发疾病发生在工作场所，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。
3. 工作起因：突发疾病与工作有关，即劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因引发疾病的发生。如长时间劳累、工作环境恶劣等。
4. 疾病突发性：突发疾病无法预料，且劳动者在发病前无明显的疾病症状。
5. 暂时或永久丧失劳动能力：突发疾病引发劳动者暂时或永久丧失劳动能力。
三、突发疾病工伤赔偿金额的认定
1. 工伤赔偿金额的计算：按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额包含以下几部分：
（1）一次性伤残补助金：依据劳动者伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
（2）一次性医疗补助金：依据劳动者伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残就业补助金：按照劳动者伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。
（4）停工留薪待遇：劳动者因工伤需要停工治疗的，遵循本人工资的一定比例支付。
（5）护理费：劳动者因工伤需要护理的，依照本人工资的一定比例支付。
2. 突发疾病工伤赔偿金额的具体计算：
（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，更低为本人工资的50%。
（2）一次性医疗补助金：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推，更低为本人工资的3个月。
（3）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为本人工资的45%以此类推，更低为本人工资的20%。
（4）停工留薪待遇：遵循本人工资的80%支付。
（5）护理费：按照护理等级，依照本人工资的一定比例支付。
四、突发疾病工伤认定与赔偿的流程
1. 劳动者发生突发疾病，应及时向用人单位报告。
2. 用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门接到报告后，理应在3个工作日内对事故实行调查核实。
4. 社会保险行政部门按照调查情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。
5. 合工伤认定条件的社会保险行政部门应该在15日内向劳动者送达工伤认定决定书。
6. 劳动者凭工伤认定决定书，向社会保险机构申请工伤赔偿。
7. 社会保险机构在收到申请后，应该在15日内作出赔偿决定。
8. 劳动者对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、常见疑惑解答
1. 突发疾病算不算工伤？
答：突发疾病是否算工伤，需要依据具体情况实行认定。若是突发疾病合工伤认定的条件，即可认定为工伤。
2. 突发疾病工伤赔偿金额怎么样计算？
答：突发疾病工伤赔偿金额包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇和护理费等。具体计算途径如前所述。
3. 用人单位不承认突发疾病为工伤怎么办？
答：劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实调查核实。假如调查结果认定突发疾病为工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
4. 突发疾病工伤认定与赔偿的期限是多久？
答：突发疾病工伤认定期限为3个工作日，赔偿期限为15日。要是劳动者对赔偿决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
突发疾病工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解相关政策，有助于劳动者在遇到突发疾病时，维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。
突发疾病工伤认定与赔偿全解析：条件、流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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