突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-18 13:20:49

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

一、引言

工伤事故是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病等情况。其中，突发疾病在工伤事故中占有一定比例。正确认定突发疾病情况下的工伤事故，对保障职工合法权益、维护企业和具有要紧意义。本文将结合相关法律法规和实践案例探讨突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程。

二、突发疾病情况下工伤事故的认定标准

1. 疾病性质

突发疾病应该是指在工作期间突然发生的疾病，而非慢性病或长期累积的疾病。疾病应该与工作有直接或间接的联系，即在职业活动中因工作原因引起的疾病。

2. 工作原因

突发疾病理应与工作原因有直接或间接的联系。工作原因涵工作环境、工作任务、工作强度、工作方法等因素。在认定突发疾病是不是属于工伤事故时，应充分考虑这些因素。

3. 时间节点

突发疾病的时间节点应该是在工作时间内或工作场所内。对于工作时间外的突发疾病，如上下班途中、休息时间等，一般不认定为工伤事故。

4. 紧急性

突发疾病理应具有紧急性即在短时间内对职工的生命安全或身体健造成。若疾病在较长一时间内逐渐发展则不合突发疾病的特点。

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5. 不可预见性

突发疾病应该具有不可预见性，即无法通过事先的预防措来避免。对于可预见或可预防的疾病，一般不认定为工伤事故。

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

三、突发疾病情况下工伤事故的认定流程

1. 报告事故

当发生突发疾病情况时用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告事故。报告内容应涵事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

2. 调查取证

社会保险行政部门在接到报告后，理应及时组织调查取证。调查取证的内容主要包含：事故现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等。

3. 初步认定

社会保险行政部门按照调查取证的情况，对突发疾病是不是属于工伤事故实初步认定。初步认定理应合以下条件：

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

（1）疾病性质合突发疾病的特点；

（2）疾病与工作原因有直接或间接的联系；

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

（3）事故发生在工作时间或工作场所内。

4. 专家评审

对于初步认定有争议或情况复杂的突发疾病工伤事故，社会保险行政部门可委托专家实评审。专家评审应该遵循科学、客观、公正的原则。

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

5. 最认定

依照调查取证和专家评审的结果，社会保险行政部门应该在15个工作日内作出最认定。认定结果应该书面通知用人单位和职工。

四、结论

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程，旨在保障职工合法权益，维护企业和。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规确信认定过程的科学、客观、公正。同时用人单位和职工应该加强安全意识预防突发疾病的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。

突发疾病情况下工伤事故的认定标准与流程

（注：本文为示例性文章，仅供参考。实际操作中请以我国相关法律法规和具体案例为准。）

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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