突发疾病途中回家被认定工伤：详解认定标准与流程及常见疑问解答
突发疾病途中回家被认定工伤：详解认定标准与流程及常见疑问解答
突发疾病途中回家被认定工伤：详解认定标准与流程及常见疑问解答
随着社会节奏的加快，工作压力的增大，劳动者在岗位上突发疾病的情况时有发生。那么突发疾病途中回家是不是可以认定为工伤？工伤认定有哪些标准与流程？本文将围绕这些疑惑，结合实际案例，为您详细解答。
一、突发疾病途中回家认定工伤的认定标准
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。突发疾病途中回家是否认定为工伤首先要看是否合工伤的定义。
2. 认定标准
（1）工作时间：突发疾病的时间是否在正常的工作时间内。倘若是在下班途中，且未超过合理的时间范围，可以认定为工作时间。
（2）工作场所：突发疾病的地点是否在工作场所内。假若是在回家途中，但距离工作场所较近可认定为工作场所。
（3）工作起因：突发疾病是否与工作有关。若是是因为工作原因造成的疾病，如劳累过度、工作环境恶劣等，可认定为工作原因。
二、突发疾病途中回家认定工伤的流程
1. 申请工伤认定
劳动者在突发疾病后，应该及时向所在单位报告并提交相关证明材料。单位应该在24小时内向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，并决定是否受理。
3. 受理后的调查核实
劳动保障部门受理申请后理应对事故情况实调查核实。调查核实期间，可须要单位提供相关证据材料，也可委托有关机构实行技术鉴定。
4. 认定结果
劳动保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应通知单位、劳动者及其家属；不认定为工伤的，理应书面通知单位及劳动者。
三、常见疑问解答
1. 突发疾病受伤算工伤吗？
答：突发疾病受伤是否算工伤，要依据具体情况来判断。要是疾病与工作有关，且发生在工作时间内、工作场所内能够认定为工伤。
2. 突发疾病回家后死亡能否认定为工伤？
答：突发疾病回家后死亡，倘使疾病与工作有关，且在合理的时间内，能够认定为工伤。但具体情况还需按照实际调查结果来确定。
3. 突发疾病途中回家认定工伤的赔偿标准是什么？
答：突发疾病途中回家认定工伤后，赔偿标准与一般工伤相同。主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。
4. 单位不认可工伤认定结果怎么办？
答：倘使单位不认可工伤认定结果，可向上一级劳动保障部门申请复核。复核期间，工伤认定决定不停止实行。
突发疾病途中回家认定工伤需要合工伤的定义和认定标准。劳动者在发生突发疾病时理应及时向单位报告，并遵循流程申请工伤认定。在认定期间劳动者有权熟悉认定情况，并依法维护本人的权益。同时单位也理应履行职责，为劳动者提供必要的保障。
突发疾病途中回家被认定工伤：详解认定标准与流程及常见疑问解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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