全面解读：突发疾病与工伤认定的标准、流程及注意事项
全面解读：突发疾病与工伤认定的标准、流程及留意事项
一、引言
突发疾病与工伤认定是劳动者权益保障的必不可少内容。在实际工作中劳动者可能将会遇到突发疾病造成工伤的情况那么怎么样判断突发疾病是不是属于工伤工伤认定的标准、条件和流程又是怎样的呢？本文将对这些疑问实全面解读。
二、突发疾病的工伤认定标准
1. 突发疾病的概念
突发疾病是指在正常工作进展中劳动者因工作起因或工作环境因素突然发生的疾病。突发疾病具有以下特点：发病突然、病情严重、难以预测。
2. 工伤认定的标准
依照《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下标准：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 突发疾病与工伤认定的关系
突发疾病是不是属于工伤，应该依照具体情况实行分析。假如突发疾病是由于工作原因或工作环境因素引起的，且合工伤认定标准，那么突发疾病可以认定为工伤。
三、突发疾病的工伤认定条件
1. 工作时间和工作场所
劳动者在正常的工作时间和工作场所内突发疾病是工伤认定的基本条件。工作时间和工作场所包含：劳动合同协定的工作时间、工作场所，以及劳动者为完成工作任务所必需的时间、场所。
2. 工作原因
突发疾病是由于工作原因引起的，包含工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过大等。劳动者需要提供相关证据，证明突发疾病与工作原因之间的因果关系。
3. 疾病程度
突发疾病的程度理应达到一定程度，如病情严重、作用劳动者正常工作等。劳动者需要提供医疗机构出具的病情诊断证明。
四、突发疾病的工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
劳动者在突发疾病后，理应在3个月内向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、劳动者身份证、劳动合同、医疗机构出具的病情诊断证明等。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是否受理。受理后理应在60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照工伤认定标准，对劳动者提交的材料实审查，作出工伤认定决定。认定工伤的劳动者可享受工伤保险待遇；不认定工伤的，劳动者能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、留意事项
1. 保留证据
劳动者在突发疾病后，理应及时保留相关证据，如医疗机构出具的病情诊断证明、工作场所的视频监控等以证明突发疾病与工作原因之间的因果关系。
2. 及时申请
劳动者在突发疾病后，理应在规定时间内向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请，以免过期失去工伤认定资格。
3. 熟悉政策
劳动者理应熟悉我国工伤保险政策，掌握工伤认定的相关标准、条件和流程，以便在突发疾病时能够及时维护自身的合法权益。
六、结语
突发疾病与工伤认定是劳动者权益保障的关键内容。劳动者在遇到突发疾病时，应该理解工伤认定的标准、条件和流程，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平。
全面解读：突发疾病与工伤认定的标准、流程及注意事项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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