突发疾病不认定工伤怎么办：突发疾病工伤认定标准与用人单位责任分析
突发疾病不认定工伤怎么办：突发疾病工伤认定标准与用人单位责任分析
一、引言
近年来我国工伤事故频发，突发疾病造成的工伤认定难题也日益受到关注。突发疾病是不是属于工伤以及用人单位在此类中应承担的责任，成为劳动者权益保障的热点话题。本文将从突发疾病工伤认定的标准及用人单位责任两个方面实分析，以期为劳动者提供参考。
二、突发疾病工伤认定标准
1. 突发疾病是否算工伤
（1）工伤的定义
依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。突发疾病是否算工伤，关键在于是否合工伤的定义。
（2）突发疾病的工伤认定
突发疾病在以下情况下可以认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内突发疾病，如心脏病、脑溢血等；
② 因工作原因引发的突发疾病，如长期劳累引发的疾病；
③ 疾病发生在工作期间如工作时突然晕倒。
2. 突发疾病不认定工伤的情形
以下情况突发疾病不认定为工伤：
① 工作时间之外发生的疾病；
② 工作场所之外发生的疾病；
③ 非工作原因造成的疾病。
三、突发疾病不认定工伤怎么办
1. 劳动者权益保障
（1）劳动者可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；
（2）劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其实调查核实；
（3）劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定结果。
2. 用人单位责任
（1）用人单位应承担的赔偿责任
即使突发疾病不认定为工伤，用人单位仍需承担以下赔偿责任：
① 工伤医疗费用：用人单位应承担劳动者因突发疾病产生的医疗费用；
② 误工费：用人单位应赔偿劳动者因突发疾病无法工作期间的工资损失；
③ 护理费：用人单位应承担劳动者因突发疾病需要护理的费用。
（2）用人单位应承担的预防措
用人单位应采用以下预防措，减少突发疾病的发生：
① 加强劳动保护，加强劳动条件；
② 关注劳动者健状况，定期实行体检；
③ 对患有慢性病的劳动者，合理安排工作减轻劳动强度。
四、突发疾病没死算工伤吗
1. 突发疾病未致使死亡但合工伤认定标准的情况下，能够认定为工伤。
2. 突发疾病未引发死亡但不合工伤认定标准的情况下，不能认定为工伤。
五、结论
突发疾病不认定工伤时，劳动者可通过多种途径维护本人的权益。用人单位应承担相应的赔偿责任并采纳预防措，减少突发疾病的发生。劳动者和用人单位都应关注突发疾病工伤认定疑惑，共同维护和谐劳动关系。
（注：本文仅为分析突发疾病工伤认定标准及用人单位责任，实际操作中请以相关法律法规为准。）
突发疾病不认定工伤怎么办：突发疾病工伤认定标准与用人单位责任分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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