职工突发疾病未被认定为工伤：案例分析及法律解读
一、引言
近年来我国职场健难题日益受到关注。职工在工作中突发疾病的情况时有发生并非所有突发疾病都能被认定为工伤。本文将以几个实际案例为例分析职工突发疾病未被认定为工伤的起因及法律解读探讨在此情况下单位应怎样实行补偿及赔偿。
二、案例一：职工突发疾病不能认定工伤单位补偿无果
1. 案例概述
某企业职工小王在工作期间突然晕倒经抢救无效死亡。小王的家属向企业提出工伤认定申请但当地劳动保障部门认为小王死亡起因不合工伤认定条件，未认定为工伤。小王的家属与企业就补偿难题产生纠纷。
2. 法律解读
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（一）在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作期间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
小王的情况不合以上工伤认定条件，故此不能认定为工伤。
3. 应对方案
在此类情况下，企业应该依据《劳动合同法》第四十六条，与小王家属协商解决补偿疑问。倘使协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、案例二：职工突发疾病不能认定工伤单位赔偿无果
1. 案例概述
某公司职工小李在工作期间突发心脏病，经抢救无效死亡。小李的家属向公司提出工伤认定申请，但当地劳动保障部门认为小李死亡原因不合工伤认定条件，未认定为工伤。小李的家属须要公司实赔偿，但公司拒绝赔偿。
2. 法律解读
依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未遵循劳动合同预约支付劳动报酬的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）未依照本法规定及时足额支付经济补偿的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动者患病或是说非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（六）用人单位依照本法第四十条之一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
小李的情况不合以上解除劳动合同的条件，于是公司无需赔偿。
3. 解决方案
在此类情况下，小李的家属可以依据《侵权责任法》向人民法院提起诉讼，须要公司承担侵权责任。
四、职工突发疾病未被认定为工伤的赔偿建议
1. 补偿标准
依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者解除或止劳动合同的，用人单位理应遵循劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿建议
（1）单位应该主动与劳动者家属协商，依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；
（2）单位可适当考虑劳动者家属的实际困难，提供一次性抚恤金；
（3）单位应该积极履行社会责任，关心劳动者身心健，升级劳动者福利待遇。
五、结论
职工突发疾病未被认定为工伤并不意味着单位无需承担任何责任。单位应该依据相关法律法规，积极履行补偿及赔偿义务。同时劳动者应该增进自身保健意识，关注身心健，减少工作中突发疾病的风险。在此期间，部门应加强对劳动者权益的保护，维护社会公平正义。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
职工突发疾病未被认定为工伤：案例分析及法律解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/419387.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1突发性脑溢血算工伤吗：如何判定及工伤认定流程解析
- 1突发性脑溢血工伤认定标准及赔偿金额详解：如何申请与赔偿流程指南
- 1突发性脑溢血工伤认定条件及赔偿金额解析
- 1突发性耳聋能否认定工伤：探讨职工听力损伤的工伤认定标准与法律依据
- 1突发性耳聋能否被认定为工伤：工伤认定标准、流程与常见问题解析
- 1突发性耳聋病例能否被认定为工伤：工伤认定新标准解读
- 1突发心脏病认定工伤时间：工作中突发心脏病是否属于工伤保险范围及处理规定
- 1突发心脏病能否被认定为工伤：工伤认定的条件、流程与典型案例分析
- 1'工伤引发的心脏病状况：工伤认定与赔偿探讨'
- 1心脏病发作算工伤吗：工伤赔偿标准及突发情况判定
- 1突发疾病受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准及金额详解
- 1紧急情况下的疾病工伤：工伤认定的标准与流程
- 1工伤突发疾病处理指南：赔偿、认定与应对策略全解析
- 1突发疾病认定不了工伤怎么办：非工伤赔偿计算与用人单位责任承担
- 1突发疾病受伤工伤认定标准及赔偿流程解析
- 1工伤认定与赔偿指南：突发疾病受伤如何判定工伤及赔偿标准详解
- 1突发疾病受伤认定工伤吗多少钱一天月，工伤待遇标准详解
- 1突发疾病导致工伤认定：受伤员工权益保障探讨
- 1全面解读：突发疾病如何被认定为工伤及所需证据与流程
- 1突发疾病算不算人身损害及其赔偿责任、赔偿范围、意外伤害与意外死亡判定
