突发心脏病工作期间能否纳入工伤保险范畴探讨-工作中突发心脏病算工伤保险范围不
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随着社会节奏的加快工作压力的增大突发心脏病在工作期间的案例逐渐增多。对这类情况能否纳入工伤保险范畴成为了一个备受关注的话题。本文将从法律法规、实际案例、社会责任等方面对突发心脏病工作期间能否纳入工伤保险范畴实行探讨。
一、法律法规角度
1. 工伤保险条例的相关规定
按照我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。其中第十五条明确规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 法律法规的立法精神
工伤保险制度的立法精神在于保障职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。在突发心脏病工作期间，职工的生命安全受到，理应纳入工伤保险范畴，以保障职工的合法权益。
二、实际案例角度
在实际案例中，突发心脏病工作期间的工伤认定存在一定争议。以下为几个典型案例：
1. 某公司员工张某在工作时间突发心脏病，送往医院抢救无效死亡。用人单位认为，张某的死亡起因是疾病，而非工作起因，不同意认定为工伤。经劳动部门调查，认定张某的死亡合《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤。
2. 某建筑工人李某在工地工作时突发心脏病，送往医院抢救无效死亡。用人单位认为李某的死亡与工作无关，不同意认定为工伤。经劳动部门调查，认定李某在工作时间、工作场所内突发疾病死亡，合《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤。
从以上案例可看出，在实际操作中，突发心脏病工作期间的工伤认定存在一定难度，需要依据具体情况实分析。
三、社会责任角度
1. 用人单位的责任
用人单位有义务保障职工的身体健和生命安全。在职工突发心脏病工作期间，用人单位应该及时采纳措，实救治，减轻职工的损害。同时用人单位理应承担相应的社会责任，为职工提供工伤保险保障。
2. 社会的责任
突发心脏病工作期间的工伤认定，涉及到社会公共利益。社会各界理应关注此类难题，共同推动工伤保险制度的完善，保障职工的合法权益。
四、结论
综合法律法规、实际案例和社会责任等方面，突发心脏病工作期间理应纳入工伤保险范畴。这有利于保障职工的合法权益，减轻用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定。但同时也需要进一步完善相关法律法规，明确突发心脏病工作期间的工伤认定标准，以便在实际操作中更好地维护职工的合法权益。
（注：本文仅为探讨，不代表任何法律意见。具体案件请咨询专业律师。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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