个人如何认定工伤及赔偿标准详解
个人怎样认定工伤及赔偿标准详解
一、引言
在我国工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。无论是私营企业还是个人，都有可能遇到工伤疑惑。本文将围绕个人怎样去认定工伤及赔偿标准实详细解析，帮助大家更好地熟悉和应对工伤疑惑。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤包含但不限于以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定的基本条件
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害合工伤的定义；
（3）劳动者在规定的时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、个人怎样认定工伤
1. 提交工伤认定申请
个人在发生工伤后，应在事故发生后30日内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）用人单位的营业执照副本复印件；
（4）事故现场照片或是说视频资料；
（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
2. 社会保险行政部门的工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查并按照需要实调查核实。对合条件的应该在7日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。
四、工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿的计算途径
工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等；
（2）停工留薪：工伤期间，劳动者不能工作的，用人单位理应遵循本人工资的80%支付停工留薪；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，可以申请一次性医疗补助金；
（5）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡的，可以申请一次性工亡补助金。
2. 工伤赔偿的具体标准
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
（2）停工留薪：按照本人工资的80%计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%）；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照以下标准计算：
一级伤残：本人20个月的工资；
二级伤残：本人18个月的工资；
三级伤残：本人16个月的工资；
四级伤残：本人14个月的工资；
五级伤残：本人12个月的工资；
六级伤残：本人10个月的工资；
七级伤残：本人8个月的工资；
八级伤残：本人6个月的工资；
九级伤残：本人4个月的工资；
十级伤残：本人2个月的工资。
（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级依据以下标准计算：
一级伤残：本人10个月的工资；
二级伤残：本人8个月的工资；
三级伤残：本人6个月的工资；
四级伤残：本人4个月的工资；
五级伤残：本人2个月的工资。
（5）一次性工亡补助金：依照本人20个月的工资计算。
五、结论
工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定的基本条件和程序，掌握工伤赔偿标准，有助于劳动者在遇到工伤疑惑时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位应该加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生保障劳动者的生命安全和身体健。
个人如何认定工伤及赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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