离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-17 23:16:08

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

导语：在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中，离职员工是不是仍可被认定为工伤，常常成为争议的点。本文将从离职员工工伤认定的相关规定和实践案例入手，探讨离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤。

一、离职员工工伤认定的法律依据

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工在以下情况下可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

二、离职员工工伤认定的具体情况

1. 离职等待期内发生的工伤

依照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在这30日的离职等待期内员工仍与用人单位存在劳动关系若在此期间发生工伤，员工仍可申请工伤认定。

案例：员工小王在离职等待期内，因工作起因受到事故伤害。小王向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过调查，认定小王所受伤害为工伤。用人单位依法承担相应的工伤赔偿责任。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

2. 离职后因工作原因受到事故伤害

离职员工在离职后，若因工作原因受到事故伤害，仍可申请工伤认定。此时，工伤认定部门将依照离职员工与用人单位的劳动关系、事故发生时间、工作原因等因素实行判断。

案例：员工小李离职后，应原单位请求参加一次临时性工作。在工作期间，小李不受伤。小李向劳动保障部门提出工伤认定申请，认定小李所受伤害为工伤。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

3. 离职后因职业病发病

离职员工在离职后，若因职业病发病，仍可申请工伤认定。此时，工伤认定部门将依照离职员工的职业病诊断、病因分析等因素实行判断。

案例：员工小张离职后，因之前工作中长期接触有害物质致使职业病发病。小张向劳动保障部门提出工伤认定申请认定小张所患职业病为工伤。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

三、离职员工工伤认定的关注事项

1. 离职员工在申请工伤认定时应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书等相关证据。

2. 离职员工在工伤认定期间，应积极配合劳动保障部门实调查，如实提供相关情况。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

3. 离职员工在工伤认定后，可依法享受工伤待遇，涵工伤医疗待遇、工伤伤残待遇等。

4. 离职员工在工伤认定进展中如遇到用人单位阻挠或侵权表现，可向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤

离职员工在何种情况下仍可被认定为工伤，关键在于离职员工与用人单位的劳动关系、事故发生时间、工作原因等因素。离职员工在工伤认定进展中，应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障离职员工的工伤权益。在我国工伤保险制度的不断完善下，离职员工的工伤认定将更加公平、公正。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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