离休人员谁认定工伤保险及是否纳入社保标准解析
一、引言
随着我国社会的发展和人口老龄化疑问的加剧，离休人员的认定及工伤保险难题日益受到关注。本文将围绕离休人员谁认定工伤保险及是不是纳入社保标准实解析，以期为离休人员提供更明确的权益保障。
二、离休工人的认定标准
1. 离休工人的概念
离休工人是指在我国国有企业、事业单位、机关和社会团体中工作，达到法定退休年龄，合规定的离休条件，经批准离职休养的工人。
2. 离休工人的认定标准
（1）年龄标准：男性年满60周岁，女性年满50周岁。
（2）工龄标准：男工人连续工龄满10年，女工人连续工龄满5年。
（3）身体条件：离休工人应具备一定的身体健条件可以适应日常生活。
（4）其他条件：离休工人应合规定的其他相关条件。
三、离休人员工伤保险认定
1. 谁认定离休人员的工伤保险
离休人员的工伤保险认定由所在单位或是说其主管部门负责。单位在接到离休人员提出的工伤认定申请后，应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序
（1）离休人员向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到申请后理应在60日内作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、离休人员纳入社保的标准解析
1. 离休人员是不是纳入社保
离休人员是否纳入社保，要依照其具体情况来确定。一般对于离休人员的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是纳入社保的，但工伤保险和生育保险则不纳入。
2. 离休人员纳入社保的标准
（1）基本养老保险：离休人员依照规定参加基本养老保险享受相应的养老保险待遇。
（2）基本医疗保险：离休人员依照规定参加基本医疗保险享受相应的医疗保险待遇。
（3）失业保险：离休人员依照规定参加失业保险，享受相应的失业保险待遇。
五、结论
1. 离休人员的认定标准主要包含年龄、工龄、身体条件等，合条件的离休人员可以享受相应的权益保障。
2. 离休人员的工伤保险认定由所在单位或其主管部门负责，认定程序涵申请、审批等环节。
3. 离休人员纳入社保的标准主要是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则不纳入。
4. 针对离休人员的认定标准、工伤保险认定及纳入社保标准有关部门应加强政策传和解释确信离休人员的合法权益得到有效保障。
（一）离休工人的认定标准
（二）离休人员工伤保险认定
（三）离休人员纳入社保的标准解析
（四）结论
离休人员谁认定工伤保险及是否纳入社保标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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