工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在福州市工伤认定流程明确、严谨旨在保证工伤职工得到及时、公正的待遇。本文将详细介绍福州工伤认定流程包含申请、审核、认定等环节,以及常见疑惑的解析,以帮助广大劳动者理解相关政策,维护自身权益。
(1)工伤事故发生后,用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
(2)用人单位理应在工伤事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长但长期限不得超过30日。
(3)申请人理应提交以下材料:
a. 工伤认定申请表;
b. 工伤事故报告;
c. 申请人身份证复印件;
d. 用人单位营业执照副本复印件;
e. 工伤事故现场照片、视频等证据材料;
f. 其他与工伤认定有关的材料。
(1)人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,理应在15日内实行审核。
(2)审核内容包含:申请材料的完整性、合法性、真实性等。
(3)如申请材料不完整,人力资源和社会保障部门理应一次性告知申请人需要补正的全部内容。
(1)人力资源和社会保障部门应该在收到完整申请材料之日起60日内作出工伤认定决定。
(2)认定工伤的,理应向申请人送达工伤认定决定书;不认定工伤的,应该向申请人送达不予认定工伤决定书,并说明理由。
(3)工伤认定决定书应该载明以下内容:
a. 申请人的基本情况;
b. 工伤事故发生的时间、地点、起因、经过;
c. 工伤认定依据;
d. 工伤认定结论;
e. 送达日期。
(1)工伤认定申请阶:用人单位在工伤事故发生后30日内提出申请。
(2)工伤认定审核阶:人力资源和社会保障部门在收到申请材料后15日内实行审核。
(3)工伤认定决定阶:人力资源和社会保障部门在收到完整申请材料之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定不收取费用,但劳动者在申请工伤认定进展中产生的鉴定、评估等费用,由用人单位承担。
1. 工伤事故发生在用人单位的经营范围内。
2. 受伤人员在事故发生时,与用人单位存在劳动关系。
3. 工伤事故引发劳动者身体受到伤害。
4. 事故发生原因与劳动者履行职责有关。
5. 工伤事故发生在劳动者正常工作时间内。
1. 工伤认定申请应由谁提出?
答:工伤认定申请应由用人单位提出。如用人单位未在规定时间内提出,劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可代为提出。
2. 工伤认定决定书是不是可以申请行政复议或行政诉讼?
答:是的。如劳动者对工伤认定决定不服,能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议;如行政复议决定维持原决定劳动者还能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 工伤认定后,劳动者怎样去享受工伤待遇?
答:劳动者被认定为工伤后能够享受以下待遇:
a. 工伤医疗待遇:涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
b. 工伤津贴:依照劳动者本人工资的一定比例发放;
c. 一次性伤残补助金:按照伤残等级发放;
d. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金:劳动者因工死亡,其直系亲属能够享受。
工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧手。劳动者在遇到工伤事故时,应理解相关政策,及时提出工伤认定申请,依法享受工伤待遇。同时用人单位应切实履行职责,保障劳动者的生命安全和身体健。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考,共同维护和谐稳定的劳动关系。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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