全面解析：哪些情况下不能认定工伤及工伤认定的常见误区
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度然而在实际操作中多人对工伤认定的标准和误区存在一定的模糊认识。本文将全面解析哪些情况下不能认定工伤以及工伤认定的常见误区帮助大家正确理解工伤认定的相关规定维护自身权益。
引语：
在我国，工伤认定对于保障职工的合法权益具有要紧意义。由于工伤认定的复杂性，多职工在遇到工伤疑惑时，往往难以确定本身是不是合工伤认定的条件。本文将深入剖析哪些情况下不能认定工伤，以及工伤认定的常见误区，为广大职工提供有益的参考。
一、禁止认定工伤的情形有哪些
禁止认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 自残或故意伤害
职工在非工作时间内，因自残或故意伤害引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为，自残或故意伤害并非工作起因引起的伤害，不合工伤认定的基本条件。
2. 违法犯罪表现
职工在违法犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，违法犯罪行为本身就是违法行为与工作无关。
3. 因病致残
职工因疾病引发的残疾，不能认定为工伤。这是因为，疾病并非工作起因造成的伤害，不合工伤认定的基本条件。
二、禁止认定工伤的情形不包含
以下几种情况虽然不属于禁止认定工伤的情形，但也不合工伤认定的条件：
1. 上下班途中的交通事故
职工在上下班途中发生的交通事故，虽然不属于工作时间和工作场所，但要是交通事故与工作有关，如因工作起因引起的加班、出差等，可认定为工伤。
2. 休息期间的意外伤害
职工在休息期间，如在工作场所内发生的意外伤害，可认定为工伤。但需要关注的是，休息时间并非工作时间 并非所有休息期间的意外伤害都可以认定为工伤。
三、不得认定为工伤的条件
以下几种情况不得认定为工伤：
1. 工作时间、工作场所和工作原因的缺失
工伤认定需要同时具备工作时间、工作场所和工作原因三个要素。假使缺少其中任何一个要素，都不能认定为工伤。
2. 非因工作原因致使的伤害
职工在非工作原因致使的伤害，如家庭纠纷、个人爱好等，不能认定为工伤。
3. 因病致残
职工因疾病造成的残疾不能认定为工伤。
四、不得认定为工伤的情况
以下几种情况不得认定为工伤：
1. 职工在非工作时间内发生的意外伤害
如职工在下班后、节假日等非工作时间内发生的意外伤害，不能认定为工伤。
2. 职工在工作场所外发生的意外伤害
如职工在出差途中、上下班途中等工作场所外发生的意外伤害，不能认定为工伤。
3. 职工因个人原因引发的伤害
如职工因个人原因造成的伤害，如个人纠纷、个人爱好等，不能认定为工伤。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少法律制度。理解哪些情况下不能认定工伤以及工伤认定的常见误区，有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，广大职工应认真熟悉工伤认定的相关规定，及时向有关部门提出工伤认定申请，保证自身合法权益不受侵害。同时企业也应加强对职工的工伤保障，切实履行社会责任。
全面解析：哪些情况下不能认定工伤及工伤认定的常见误区
编辑：2024工伤-合作伙伴
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