短期用工工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答

短期用工工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答

# 短期用工工伤认定及赔偿标准详解：怎样去申请、赔偿流程与常见疑问解答

随着社会经济的发展短期用工在各类企业中越来越常见。短期用工在工伤认定和赔偿方面存在一定的特殊性。本文将为您详解短期用工工伤认定及赔偿标准涵怎么样申请、赔偿流程以及常见难题解答，帮助您更好地理解相关法律法规。

## 一、短期用工工伤认定

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

### 2. 短期用工工伤认定

短期用工在工伤认定方面与长期用工基本相同。只要合以下条件，短期用工也可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（3）经过劳动保障部门认定为工伤。

## 二、短期用工工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费

短期用工工伤医疗费用包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿标准如下：

（1）治疗工伤的医疗费用：按照实际发生费用报销但不得超过当地同级医疗机构同类医疗服务的收费标准。

（2）复费用：遵循实际发生费用报销，但不得超过当地同级医疗机构同类复服务的收费标准。

（3）住院伙食补助费：遵循当地同期住院伙食补助标准计算。

### 2. 工伤津贴

短期用工工伤津贴依照本人受伤前12个月的平均工资计算，发放期限为治疗期间。具体计算公式为：

工伤津贴 = 本人工伤前12个月平均工资 × 工伤治疗期间月数

### 3. 一次性伤残补助金

短期用工一次性伤残补助金依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 27个月

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 25个月

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 23个月

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 21个月

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 18个月

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 16个月

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 13个月

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 11个月

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 9个月

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 7个月

### 4. 一次性工伤医疗补助金

短期用工一次性工伤医疗补助金按照本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级计算。具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 15个月

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 13个月

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 11个月

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 9个月

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 7个月

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 5个月

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 3个月

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 1个月

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 1个月

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资 × 1个月

## 三、短期用工工伤申请及赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

（1）受伤员工向用人单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 工作证明材料；

- 受伤部位照片；

- 其他相关材料。

（2）用人单位收到申请后，应该在3个工作日内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门理应在收到申请之日起15个工作日内作出工伤认定决定并通知用人单位和受伤员工。

### 2. 申请工伤赔偿

（1）工伤认定通过后，受伤员工可向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供以下材料：

- 工伤赔偿申请表；

- 工伤认定决定书；

- 受伤员工身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 工资证明材料；

- 其他相关材料。

（2）用人单位收到申请后，应该在3个工作日内向所在地劳动保障部门提出工伤赔偿申请。

（3）劳动保障部门理应在收到申请之日起15个工作日内作出工伤赔偿决定并通知用人单位和受伤员工。

### 3. 赔偿款项支付

按照工伤赔偿决定，用人单位理应在收到决定书之日起15个工作日内，将赔偿款项支付给受伤员工。

## 四、常见难题解答

### 1. 短期用工是不是需要参加工伤保险？

是的，短期用工也需要参加工伤保险。依照《工伤保险条例》的规定用人单位理应为本单位全部员工参加工伤保险，涵短期用工。

### 2. 短期用工发生工伤，用人单位是不是需要承担赔偿责任？

是的，短期用工发生工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定用人单位应该遵循工伤赔偿标准，对受伤员工实行赔偿。

### 3. 短期用工工伤赔偿是否可协商解决？

是的短期用工工伤赔偿可以协商解决。双方能够协商确定赔偿金额和支付形式，但不得低于法定赔偿标准。

### 4. 短期用工工伤赔偿争议怎么样解决？

短期用工工伤赔偿争议可通过以下途径应对：

（1）双方协商应对；

（2）向所在地劳动保障部门申请调解；

（3）向人民法院提起诉讼。

本文详细介绍了短期用工工伤认定及赔偿标准，期望对您有所帮助。在实际操作中，请务必遵守相关法律法规，保障双方合法权益。如有疑问，请咨询专业律师。