直接申请工伤认定：与法院起诉的区别、条件、流程及是否可直接起诉
直接申请工伤认定：与法院起诉的区别、条件、流程及是否可直接起诉
直接申请工伤认定：与法院起诉的区别、条件、流程及是不是可直接起诉
导语：在我国劳动者在工作中发生意外伤害可以通过直接申请工伤认定或向法院起诉的形式来维护本身的权益。本文将详细介绍直接申请工伤认定与法院起诉的区别、申请工伤认定的条件、流程以及是不是可以直接起诉的相关疑惑。
一、直接申请工伤认定与法院起诉的区别
1. 性质不同
直接申请工伤认定是一种行政程序由劳动保障行政部门负责认定工伤。而法院起诉则是一种司法程序通过诉讼途径解决争议。
2. 目的不同
直接申请工伤认定的目的是确认劳动者是否属于工伤，进而享受工伤待遇。法院起诉的目的是解决劳动者与用人单位之间的工伤保险待遇纠纷。
3. 程序不同
直接申请工伤认定程序相对简单，只需提交相关材料，由劳动保障行政部门实认定。而法院起诉则需要经过起诉、答辩、开庭审理等复杂程序。
4. 证据须要不同
直接申请工伤认定对证据的需求相对较低，主要依据劳动者提供的材料实认定。而法院起诉对证据的需求较高，需要提供充分、确凿的证据来支持诉讼请求。
二、直接申请工伤认定的条件
1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工伤事故：劳动者在工作期间发生意外伤害。
3. 因工受伤：劳动者因工作起因受到伤害。
4. 时间须要：工伤事故发生在劳动合同期限内。
5. 地域请求：工伤事故发生在我国境内。
三、直接申请工伤认定流程
1. 提交申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 受理申请：劳动保障行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查，决定是否受理。
3. 调查核实：劳动保障行政部门对工伤事故实行调查核实，涵收集证据、询问证人等。
4. 认定结果：劳动保障行政部门按照调查情况，在30日内作出工伤认定决定。
5. 送达通知：劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。
6. 申请行政复议或诉讼：劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或向人民法院起诉。
四、直接申请工伤认定能够直接起诉吗？
依据我国相关法律规定，直接申请工伤认定是劳动者维护权益的之一步。假若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到认定决定书之日起60日内向人民法院起诉。但是劳动者不能直接起诉请求工伤认定，而理应先经过工伤认定程序。
直接申请工伤认定与法院起诉在性质、目的、程序和证据请求等方面存在较大差异。劳动者在发生工伤事故后，应首先申请工伤认定如对认定结果不服再通过起诉途径解决争议。熟悉工伤认定的条件和流程，有助于劳动者更好地维护本人的权益。同时劳动者在 期间，要留意保存证据，为可能的诉讼做好准备。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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