工伤认定全攻略：直接认定工伤所需材料及申请流程详解

工伤认定全攻略：直接认定工伤所需材料及申请流程详解

# 工伤认定全攻略：直接认定工伤所需材料及申请流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在发生工伤事故后，及时、准确地认定工伤对维护职工权益、减轻家庭负担具有要紧意义。本文将详细介绍直接认定工伤所需材料及申请流程，帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、直接认定工伤的情形

依照《工伤保险条例》规定以下七种情形可以直接认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作原因受到伤害，经医疗机构诊断治疗，确认为职业病的；

6. 因工作原因患职业病的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、直接认定工伤所需材料

为保障工伤认定工作的顺利实，以下材料是直接认定工伤时必须提交的：

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基础材料，需由用人单位或是说职工本人填写。申请表应涵以下内容：

- 用人单位名称、地址、联系方法；

- 职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系途径；

- 工伤事故发生的时间、地点、经过；

- 受伤部位、伤情及初步诊断；

- 申请人与工伤职工的关系。

### 2. 工作证明

工作证明是证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料，应由用人单位提供。工作证明应涵以下内容：

- 用人单位名称、地址、联系方法；

- 职工姓名、性别、年龄、身份证号码；

- 职工入职时间、工作岗位、工作内容；

- 用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料。

### 3. 事故证明

事故证明是证明工伤事故发生的材料，应由用人单位或相关部门提供。事故证明应涵以下内容：

- 事故发生的时间、地点、经过；

- 事故原因及责任人；

- 事故造成的伤害情况。

### 4. 医疗证明

医疗证明是证明工伤职工伤情的材料，应由医疗机构提供。医疗证明应包含以下内容：

- 受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码；

- 受伤时间、部位、伤情；

- 医疗机构的诊断及治疗情况；

- 医疗机构的章及医生签名。

### 5. 其他相关材料

按照工伤事故的具体情况，可能还需要提供以下材料：

- 职工的工资条、银行转账记录等证明工资待遇的材料；

- 用人单位的营业执照、组织机构代码证等证明单位资质的材料；

- 事故现场照片、视频等证明事故发生的材料。

## 三、直接认定工伤的申请流程

### 1. 提交材料

将上述所需材料准备好后由用人单位或职工本人向所在地的人力资源和社会保障部门提交。

### 2. 受理

人力资源和社会保障部门收到申请材料后应该在15日内实审查，对合条件的予以受理。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理申请后，理应及时对工伤事故实调查核实。调查核实期间，能够需求用人单位、职工本人提供相关证据材料。

### 4. 认定

经过调查核实，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的理应书面通知用人单位和职工本人。

### 5. 申请行政复议

假如用人单位或职工对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

### 6. 申请行政诉讼

若是对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 四、留意事项

1. 提交申请材料时，务必保证材料齐全、真实、有效，以免作用工伤认定工作的实行。

2. 在工伤认定期间如需提供补充材料，应依据人力资源和社会保障部门的须要及时提供。

3. 工伤认定决定的作出时间可能因案件具体情况而有所不同，请密切关注案件进展。

4. 在工伤认定进展中如遇到难题，可随时向人力资源和社会保障部门咨询。

熟悉直接认定工伤所需材料及申请流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时、准确地维护自身合法权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考。