直接认定工伤情形是指哪些内容：七种可直接申请工伤认定的情形概述
直接认定工伤情形是指哪些内容：七种可直接申请工伤认定的情形概述
直接认定工伤情形是指哪些内容：七种可直接申请工伤认定的情形概述
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和程序其中直接认定工伤的情形是指那些在特定情况下，职工在工作中受到伤害，可直接申请工伤认定无需经过复杂的调查程序。本文将概述七种可直接申请工伤认定的情形，以便广大职工理解相关政策，维护自身权益。
二、直接认定工伤情形概述
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
此类情况是指职工在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害。这里的“工作场所”不仅涵用人单位的办公场所，还涵与工作有关的场所，如职工在出差途中、上下班途中受到伤害，也可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害
此类情况是指职工在下班后或上班前因工作需要在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如，职工在下班后清理工作场所、整理工具时受伤，可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害。例如，保安在工作进展中被歹袭击，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。例如，职工乘坐地铁上班，在地铁事故中受伤可认定为工伤。
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明
此类情况是指职工因工外出期间因工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，职工在出差途中遭遇车祸，可认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤病
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤病。例如，职工在工作期间突发心脏病，可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情况是指除上述六种情形外，按照法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。例如职工在见义勇为进展中受到伤害，可认定为工伤。
三、结论
直接认定工伤情形是指职工在工作进展中，因工作原因受到伤害，可以直接申请工伤认定，无需经过复杂的调查程序。熟悉这七种情形有助于广大职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的劳动保护，预防和减少工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
直接认定工伤情形是指哪些内容：七种可直接申请工伤认定的情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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