工伤认定标准：详解工伤情形判定条件
工伤认定标准：详解工伤情形判定条件
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受害者及其家庭对于工伤认定结果的公正与否直接关系到其生活优劣的保障。本文将依据我国相关法律法规对工伤认定的标准和情形实详细解析。
二、工伤认定标准
1. 工作时间、工作场所、工作起因
工伤认定的首要条件是工作时间、工作场所和因工作原因。这三个要素是判断是不是构成工伤的基本依据。具体对于：
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
（2）工作场所：指职工在用人单位安排的工作地点涵公司、工厂、工地、办公场所等。
（3）工作原因：指职工在履行工作职责、完成工作任务期间，因工作原因受到的伤害。
2. 工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情形理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、认定为工伤的情形详解
1. 工作时间和工作场所内受到事故伤害
这类情形主要包含：在工作进展中因工作原因受到机械伤害、高处坠落、物体打击、火灾、爆炸等事故伤害。
2. 预备性、收尾性工作受到事故伤害
这类情形是指职工在开始工作前或完成工作后，从事与工作有关的预备性、收尾性工作进展中受到事故伤害。如：工人调试机器时受伤，文员整理文件时受伤等。
3. 履行工作职责受到等意外伤害
这类情形主要涵：在工作进展中，因履行工作职责与他人发生争执，被他人殴打、伤害；或在工作期间，因意外原因受到伤害。
4. 患职业病
职业病是指因工作原因引发的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，如尘肺病、噪声聋、职业中等。职工患职业病，应该认定为工伤。
5. 上下班途中交通事故
这类情形是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。需要关注的是，交通事故理应发生在合理时间和合理路线内。
6. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
这类情形是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。这里所说的突发疾病涵心脏病、脑溢血等。
7. 抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
这类情形是指职工在参加组织的抢险救灾、维护社会秩序等活动中受到伤害。
8. 军人旧伤复发
这类情形是指职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
四、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。通过对工伤认定标准和情形的详细解析有助于加强职工对工伤认定的认识，维护自身合法权益。在实际操作中，理应严格把握工伤认定的标准和情形，确信工伤认定的公正、公平。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定标准：详解工伤情形判定条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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