可以直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接申请鉴定指南
可以直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接申请鉴定指南
# 可以直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接申请鉴定指南
## 引言
工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件和程序做出了明确规定。本文将详细介绍可以直接认定为工伤的七种情形以及工伤认定的条件和直接申请工伤鉴定的相关指南。
## 一、可直接认定为工伤的七种情形
### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害可以直接认定为工伤。这涵在工作期间，因工作起因引起的意外伤害、伤害等。
### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
在上班前后，员工在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、整理工具等受到的伤害也能够认定为工伤。
### 3. 因工作原因在工作场所内受到的职业病
因工作原因致使的职业病，如尘肺病、皮肤病等，能够直接认定为工伤。
### 4. 因履行工作职责，在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害
在上下班途中，员工因履行工作职责，如送文件、办事等，受到的非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
### 5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的
员工因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。
### 6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
在工作时间和工作场所内员工因履行工作职责受到等意外伤害的，能够认定为工伤。
### 7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也可直接认定为工伤。
## 二、工伤认定条件
### 1. 工伤事故发生在工作时间内
工伤事故必须发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间、工作间歇等。
### 2. 工伤事故发生在工作场所内
工伤事故必须发生在工作场所，包含单位内部、单位外部但与工作有关的场所。
### 3. 工伤事故与工作有直接因果关系
工伤事故与工作之间必须存在直接因果关系，即因工作原因造成的事故。
### 4. 受伤者具有劳动合同关系
受伤者必须与用人单位之间存在劳动合同关系，包含全日制、非全日制、临时工等。
## 三、直接申请工伤鉴定指南
### 1. 提交工伤认定申请
受伤者或其近亲属、单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表
（2）劳动合同或证明劳动关系的材料
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书
（4）其他有关材料
### 2. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并通知受伤者或其近亲属、单位。
### 3. 工伤鉴定
受伤者或其近亲属、单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
### 4. 工伤鉴定程序
工伤鉴定程序涵：
（1）提交工伤鉴定申请
（2）工伤鉴定机构实鉴定
（3）出具工伤鉴定结论
（4）对工伤鉴定结论不服的，能够申请重新鉴定
## 四、结语
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉可直接认定为工伤的七种情形，掌握工伤认定的条件和直接申请工伤鉴定的指南，有助于员工在发生工伤事故时及时维护自身的权益。同时用人单位也理应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，切实保障员工的身心健。
可以直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接申请鉴定指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/414513.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1全面解析：工伤认定的具体情形与判定标准一览
- 1工伤直接死亡与间接死亡情形的界定与法律差异解析
- 1直接认定是什么意思：直接认定事实、职称及与评审认定的区别与含义
- 1工伤认定的七种直接情形及常见问题详解
- 1'工伤赔偿快速通道：在线直接提交工伤认定申请'
- 1直接认定工伤情形是什么情况：七种直接认定为工伤的情形及疾病确认含义解析
- 1全面解析：直接认定工伤的具体情形与条件及相关法律适用
- 1工伤认定标准：详解合工伤条件的具体情形
- 1可以直接认定为工伤有哪七种情形：工伤认定条件与直接鉴定流程
- 1工伤认定全攻略：如何直接申请、所需材料及常见问题解答
- 1全面解析：直接认定工伤的具体情形与判定标准
- 1直接申请工伤认定：与起诉的区别、条件、流程及可行性分析-工伤认定直接起诉被法院驳回起诉
- 1工伤认定的七种直接情形：明确界定职工权益保障
- 1深入解析直接认定的含义及其在不同情境中的应用与影响
- 1直接认定工伤情形有哪些标准：七种情形可直接认定为工伤的标准要求
- 1工伤直接认定：详解我国工伤类型与认定标准
- 1全面解析：直接认定工伤的各类情形与详细分类指南
- 1可以直接认定为工伤有哪七种情形：条件与直接申请鉴定指南
- 1'工伤赔偿新途径：在线直接申请工伤认定'
- 1深入解析直接认定的含义及其在不同场景中的应用与影响
