工伤认定的七种直接情形及常见问题详解
# 工伤认定的七种直接情形及常见疑问详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下七种情形可以直接认定为工伤。本文将详细解读这七种情形，并对工伤认定中的常见难题实解答。
## 一、工伤认定的七种直接情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：此类情况是指职工在正常的工作时间、工作场所内因工作起因致使的伤害，如机械伤害、物体打击等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：这类情况是指职工在正式工作开始前或结后，仍在工作场所内实与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、调试设备等，受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：这类情况是指职工在履行工作职责进展中遭遇、意外伤害等，如被抢劫、被袭击等。
4. 患职业病的：职业病是指因工作起因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。职工在工作期间，因接触有害物质、噪音等致使患病的可认定为工伤。
5. 因公外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：此类情况是指职工在因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故，如出差途中遭遇车祸等。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故引起伤害。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：除上述六种情形外，其他法律、行政法规规定理应认定为工伤的情形，也可以直接认定为工伤。
## 二、常见疑惑详解
### 1. 怎么样申请工伤认定？
工伤认定由所在单位或受伤职工本人及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；
- 事故伤害证明材料；
- 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书等。
### 2. 能够直接申请工伤认定吗？
是的合条件的职工能够直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。但在实际操作中，建议先与所在单位沟通，由单位提出工伤认定申请。
### 3. 可直接做工伤鉴定吗？
不能够。工伤鉴定是在工伤认定之后由社会保险行政部门委托具备资质的医疗机构实行的。职工在工伤认定后，应依照规定实工伤鉴定。
### 4. 工伤认定与工伤鉴定有什么区别？
工伤认定是指确定职工受到的伤害是不是属于工伤，而工伤鉴定则是对职工的伤残等级实评定。工伤认定是工伤鉴定的前提。
### 5. 工伤认定后怎样享受工伤保险待遇？
工伤认定后，职工能够享受以下工伤保险待遇：
- 住院治疗期间的医疗费用；
- 一次性伤残补助金；
- 伤残津贴；
- 生活护理费；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
## 三、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键措。理解工伤认定的七种直接情形，有助于职工在遭受伤害时，及时维护自身的权益。同时熟悉工伤认定和工伤鉴定的相关流程有助于职工更好地享受工伤保险待遇。在实际操作中，职工应积极与所在单位沟通，保障工伤认定顺利实。
工伤认定的七种直接情形及常见问题详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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