工伤认定的七种直接情形及常见疑问解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-17 09:28:10

工伤认定的七种直接情形及常见疑问解析

# 工伤认定的七种直接情形及常见疑问解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害或患职业病，合一定条件即可认定为工伤。本文将详细介绍可直接认定为工伤的七种情形并对常见的疑问实行解析。

## 一、可直接认定为工伤的七种情形

### 1. 工作期间受到事故伤害

在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等，可直接认定为工伤。

### 2. 工作期间发生急性职业病

职工在工作期间，因接触有有害物质或工作环境引起的急性职业病，如尘肺病、中等，可以直接认定为工伤。

### 3. 工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作期间突发疾病，如心脏病、脑溢血等在48小时内经抢救无效死亡可以直接认定为工伤。

### 4. 因工外出期间发生事故受到伤害

职工因工作需要外出期间，如出差、外出培训等发生事故受到伤害，可以直接认定为工伤。

### 5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可直接认定为工伤。

### 6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

按照相关法律、行政法规的规定其他理应认定为工伤的情形，如在工作期间发生的意外伤害等。

### 7. 职工在抢险救灾等紧急情况下受到伤害

职工在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到伤害能够直接认定为工伤。

## 二、常见疑问解析

### 1. 能够认定为工伤的条件有哪些？

工伤认定的七种直接情形及常见疑问解析

工伤认定需满足以下条件：

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- 职工在工作期间受到事故伤害或患职业病；

- 伤害或疾病与工作有关；

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- 伤害或疾病发生在工作时间、工作场所或因工作起因；

- 伤害或疾病程度达到一定程度。

### 2. 能够直接申请工伤认定吗？

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职工或其直系亲属、工会组织可直接向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供相关证明材料。

### 3. 能够直接做工伤鉴定吗？

工伤鉴定是指对职工受到的伤害或疾病程度实行鉴定。工伤认定后，职工可申请工伤鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，需提供相关材料。

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### 4. 工伤认定与工伤鉴定的区别是什么？

工伤认定是对职工是不是属于工伤的认定，工伤鉴定是对职工受到的伤害或疾病程度实行鉴定。工伤认定是工伤鉴定的前提，只有认定为工伤的职工才能实行工伤鉴定。

### 5. 工伤认定的时间限制是多少？

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工伤认定申请应在事故发生或疾病确诊之日起30日内提出。特殊情况可长至90日。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

### 6. 工伤认定结果对职工有哪些作用？

工伤认定结果直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。认定为工伤的职工，可遵循规定享受工伤保险待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

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### 7. 怎样维护职工的工伤权益？

职工应该增强自身安全意识，遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告。同时单位理应建立健全安全生产制度，保障职工的生命安全和身体健。在发生工伤事故时，职工理应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，维护自身合法权益。

理解工伤认定的七种直接情形及常见疑问，有助于职工在发生工伤时，更好地维护本人的权益。在实际操作中，职工应该遵循相关法律法规，及时申请工伤认定确信自身权益得到保障。

工伤认定的七种直接情形及常见疑问解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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