工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将依照相关法律法规详细解析工伤认定的标准阐述哪些情形属于工伤,哪些情形不予认定工伤。
1. 工伤定义:工伤是指在工作期间,因工作起因受到的伤害、疾病、残疾或死亡。
2. 工伤认定原则:工伤认定应遵循实事求是、客观公正、合法合规的原则。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(5)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到职业病危害的。
(6)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、生物性、化学性物质中的。
(7)在履行工作职责期间,因紧急救援、见义勇为等原因受到伤害的。
(1)故意犯罪。
(2)醉酒或吸。
(3)自残或自杀。
(4)在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的。
(5)在工作时间和工作场所内,因与他人发生纠纷受到伤害的。
(6)在上下班途中,因本人主要责任的交通事故受到伤害的。
(7)在工作时间和工作场所内,因个人原因突发疾病死亡的。
1. 工伤等级认定标准:依据工伤的严重程度,将工伤分为一级至十级。
(1)一级至四级工伤:完全丧失劳动能力。
(2)五级至六级工伤:大部分丧失劳动能力。
(3)七级至十级工伤:部分丧失劳动能力。
(1)故意犯罪。
(2)醉酒或是说吸。
(3)自残或是说自杀。
(4)在工作时间和工作场所内,因个人原因受到伤害的。
1. 受伤职工或其近亲属应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措,对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文详细解析了工伤认定的标准,明确了哪些情形属于工伤,哪些情形不予认定工伤。在实际操作中,各级人力资源和社会保障部门应严格遵循法律法规切实保障职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识,及时提出工伤认定申请,维护本人的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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