工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-16 17:12:04

工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

# 工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

随着社会的发展，工伤事故的发生也日益增多，工伤病假的薪资核算成为广大职工和企业管理者关注的难题。本文将围绕工伤病假薪资核算，详细介绍工伤职工停工留薪期的工资计算方法。

## 一、工伤病假薪资核算的基本原则

1. 合法性原则：工伤病假薪资核算必须遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

2. 公平性原则：工伤病假薪资核算应公平合理保障工伤职工在停工留薪期间得到相应的经济补偿。

3. 可操作性原则：工伤病假薪资核算方法应简便易行，便于企业和职工操作。

## 二、工伤病假薪资核算的依据

1. 工伤保险法律法规：涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

2. 企业规章制度：企业应依据法律法规，结合自身实际情况，制定工伤病假薪资核算的具体规定。

3. 职工劳动合同：劳动合同中关于工伤病假薪资核算的协定。

工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

## 三、工伤病假薪资核算的具体步骤

### 1. 确定工伤职工停工留薪期限

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期限为治疗期，最长不超过12个月。治疗期结后，依据职工的伤残等级和恢复情况，可以长停工留薪期限最长不超过24个月。

### 2. 计算工伤职工停工留薪期工资

工伤职工停工留薪期工资遵循以下方法计算：

工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

（1）以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）计算停工留薪期限内的工资总额。

工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

（3）依据停工留薪期限，按月计算工资。

计算公式为：工伤职工停工留薪期工资 = 基数 × 停工留薪期限（月）

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### 4. 工伤病假薪资核算实例

假设某工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期限为6个月，则其工伤病假薪资为：

工伤病假薪资 = 5000元 × 6个月 = 30000元

### 5. 工伤病假薪资核算的其他事项

（1）在工伤职工停工留薪期间企业应继续为职工缴纳社会保险费。

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（2）工伤职工在停工留薪期间，如有其他收入，应从工资中扣除。

（3）工伤职工停工留薪期结后依照伤残等级和恢复情况，可享受相应的伤残津贴。

工伤病假薪资核算详解：工伤职工停工留薪期工资计算方法

## 四、工伤病假薪资核算中的特殊情况解决

1. 职工在停工留薪期间死亡的，其家属可享受相应的丧葬费、抚恤金等。

2. 职工在停工留薪期间，因其他起因造成劳动合同解除的，企业应遵循有关法律法规支付经济补偿。

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3. 职工在停工留薪期间因本人起因引发伤情加重或恶化，企业可相应调整停工留薪期限。

## 五、总结

工伤病假薪资核算是保障工伤职工合法权益的必不可少环节，企业和职工都应重视这一难题。本文详细介绍了工伤病假薪资核算的基本原则、依据、具体步骤以及特殊情况应对期望对广大读者有所帮助。在实际操作中，企业和职工应结合自身实际情况遵循法律法规合理核算工伤病假薪资。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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