工作期间病倒，工伤认定标准与流程详解

工作期间病倒，工伤认定标准与流程详解

工作期间病倒工伤认定标准与流程详解

一、引言

在日常工作中咱们时常会遇到部分员工在工作期间病倒的情况。那么病倒在工作单位是不是可以认定为工伤？工伤认定有哪些标准？怎样去实工伤认定流程？本文将围绕这些疑问为您详细解析工作期间病倒的工伤认定标准与流程。

二、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。工伤认定，是指依据有关法律法规对员工在工作期间发生伤害或患职业病的事实实认定。

三、工伤认定标准

1. 工作时间

工伤认定首先需要确定员工是不是在工作时间内病倒。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。若员工在上述时间内病倒，具备工伤认定的时间要素。

2. 工作地点

员工病倒的地点应为单位的工作场所，涵单位内部、外部以及因工作需要前往的其他地点。若员工在单位内部病倒具备工伤认定的地点要素。

3. 工作原因

员工病倒的原因应与工作有关。这里的工作原因涵工作环境、工作强度、工作途径等。若员工因工作原因致使病倒，具备工伤认定的原因要素。

4. 突发性

工伤认定需求伤害具有突发性。员工在工作期间突然病倒，合工伤认定的突发性需求。

5. 工伤认定范围

依照《工伤保险条例》规定，以下情况属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作期间，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或是说患职业病的；

（6）因工作原因受到自然灾害的伤害；

（7）在军队服役期间，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。

四、工伤认定流程

1. 报告单位

员工病倒后单位应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交申请

单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）受伤部位的照片或是说诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理审查

人力资源和社会保障部门在收到申请后，对材料实审查，合条件的予以受理。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查核实，熟悉事故经过、员工伤情等情况。

5. 认定决定

依据调查核实情况，人力资源和社会保障部门在15日内作出工伤认定决定。

6. 公示

工伤认定决定书理应在单位内公示公示期为5个工作日。

7. 异议应对

单位或是说员工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

五、工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

员工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。工伤医疗待遇包含：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤复费用；

（3）工伤护理费用。

2. 工伤津贴

员工因工伤需要暂停工作的，按照本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

员工因工伤致残，依照伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金

员工因工伤死亡，依照本人工资的20倍发放一次性工亡补助金。

六、结论

工作期间病倒是不是能够认定为工伤，需依据工伤认定标准实行判断。员工在单位病倒，只要合工伤认定标准，即可认定为工伤。工伤认定流程较为严谨，单位及员工应遵循规定程序实申报。一旦认定为工伤，员工将享受到相应的工伤赔偿待遇。期待通过本文的解析，能为您在工作中遇到的相关疑惑提供帮助。