全面解析：疾病导致的工伤认定流程与关键要点解析

全面解析：疾病导致的工伤认定流程与关键要点解析

全面解析：疾病致使的工伤认定流程与关键要点解析

随着社会的发展人们在生产劳动期间面临的职业风险逐渐增加。疾病引发的工伤疑惑也日益受到关注。那么疾病认定工伤的具体流程是怎样的？本文将为您全面解析疾病引起的工伤认定流程及其关键要点。

一、疾病认定工伤流程

1. 申请工伤认定

职工或其家属应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。假使情况特殊经报劳动保障行政部门同意申请时限可长至90日。

2. 提交工伤认定材料

单位收到工伤认定申请后应该在15日内向统筹地区劳动保障行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工身份证复印件；

（3）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系的相关证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查。对合条件的理应受理并通知单位、职工或其家属；对不合条件的理应书面通知单位、职工或是说其家属，并说明理由。

4. 调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害情况实调查核实。调查核实期间，可以向有关单位和个人调取与工伤认定有关的材料，有关单位和个人理应予以配合。

5. 工伤认定决定

劳动保障行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工或是说其家属送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工或是说其家属送达不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议或行政诉讼

职工或是说其家属对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、疾病认定工伤流程及时间

1. 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2. 提交工伤认定材料：单位收到工伤认定申请后，应该在15日内向统筹地区劳动保障行政部门提交材料。

3. 劳动保障行政部门受理：15日内。

4. 调查核实：受理后60日内。

5. 工伤认定决定：受理后60日内。

6. 申请行政复议或行政诉讼：收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、疾病工伤认定规定

1. 职业病：依据《职业病防治法》和《职业病诊断标准》，职业病是指在工作进展中，由于职业因素引起的疾病。职业病工伤认定理应合以下条件：

（1）职工患有规定的职业病目录中所列的职业病；

（2）职业病的发生与工作有关；

（3）职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

2. 非职业病：职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患有的疾病，合以下条件的，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作期间，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

（6）在医疗机构实的医务人员受到职业暴露感染的职业病。

四、关键要点解析

1. 工伤认定申请时限：职工或其家属应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。逾期提出的，劳动保障行政部门能够不予受理。

2. 工伤认定材料：单位提交的工伤认定材料应真实、完整、合法。如有虚假材料，可能致使工伤认定结果无效。

3. 职业病工伤认定：职业病工伤认定应严格遵循《职业病防治法》和《职业病诊断标准》实。职工患有规定的职业病目录中所列的职业病，且职业病的发生与工作有关，即可认定为工伤。

4. 非职业病工伤认定：非职业病工伤认定应综合考虑工作原因、工作时间、工作场所等因素。职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或患有的疾病合工伤认定条件的，能够认定为工伤。

5. 行政复议与行政诉讼：职工或其家属对工伤认定决定不服的，可通过行政复议和行政诉讼途径实行救济。

疾病造成的工伤认定流程较为复杂，涉及多个环节。职工或其家属在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，依照规定的程序和时间须要，提交真实、完整、合法的材料。同时要关注关键要点以确信工伤认定顺利实行。