疾病能认定工伤等级吗：疾病工伤认定规定及赔偿标准
疾病能认定工伤等级吗：疾病工伤认定规定及赔偿标准
一、引言
在我国，工伤认定和赔偿是一个必不可少的社会难题。关于疾病是不是能认定工伤等级，以及疾病工伤的认定规定和赔偿标准，多人还存在疑问。本文将围绕这些难题，为您详细解读疾病工伤认定规定及赔偿标准。
二、疾病能认定工伤等级吗？
1. 疾病与工伤的关系
疾病是指因自然起因或工作起因造成的身体不适或功能障碍。而工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。从定义上看，疾病和工伤有一定的关联，但并不完全相同。
2. 疾病能认定工伤等级吗？
依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性病等。由此可见，部分疾病可以认定为工伤等级。
三、疾病工伤认定规定
1. 认定条件
（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；
（2）疾病因工作原因引发；
（3）疾病与工作有直接关联。
2. 认定程序
（1）职工向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 认定标准
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，疾病工伤分为十个等级从一级到十级，分别对应不同的致残程度。
四、疾病工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金
依据工伤等级，一次性伤残补助金的计算公式为：本人月工资×伤残等级对应的月数。具体标准如下：
一级：27个月；
二级：25个月；
三级：23个月；
四级：21个月；
五级：18个月；
六级：16个月；
七级：13个月；
八级：11个月；
九级：9个月；
十级：7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金
依据工伤等级一次性工伤医疗补助金的计算公式为：本人月工资×伤残等级对应的月数。具体标准如下：
一级：18个月；
二级：16个月；
三级：14个月；
四级：12个月；
五级：10个月；
六级：8个月；
七级：6个月；
八级：4个月；
九级：3个月；
十级：2个月。
3. 一次性伤残就业补助金
按照工伤等级，一次性伤残就业补助金的计算公式为：本人月工资×伤残等级对应的月数。具体标准如下：
一级：27个月；
二级：25个月；
三级：23个月；
四级：21个月；
五级：18个月；
六级：16个月；
七级：13个月；
八级：11个月；
九级：9个月；
十级：7个月。
五、结语
疾病工伤认定和赔偿是一个复杂的难题涉及职工的切身利益。熟悉疾病工伤认定规定及赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工和单位应依照相关规定积极履行各自职责，保证工伤认定和赔偿的顺利实。同时和社会各界也应关注疾病工伤疑惑，为工伤职工提供更多的关爱和支持。
疾病能认定工伤等级吗：疾病工伤认定规定及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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