疾病能否认定工伤赔偿：标准、金额、范围及认定规定

疾病能否认定工伤赔偿：标准、金额、范围及认定规定

疾病能否认定工伤赔偿：标准、金额、范围及认定规定

随着我国经济的快速发展劳动者在工作中遇到的各类难题逐渐增多工伤赔偿疑问为引人关注。工伤赔偿涵因工受伤、患职业病以及因工作起因引起的疾病。那么疾病能否认定工伤赔偿呢？本文将从疾病工伤认定的标准、金额、范围及认定规定四个方面实详细解析。

一、疾病能否认定工伤赔偿标准

1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 疾病工伤认定标准

疾病工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的与工作相关的疾病；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因引起的突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的。

二、疾病能否认定工伤赔偿金额

1. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

（3）一次性就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（4）丧葬补助金：依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例计算。

2. 疾病工伤赔偿金额

疾病工伤赔偿金额与工伤赔偿金额类似主要包含以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（3）一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（4）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（5）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。

三、疾病能否认定工伤赔偿范围

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）误工费：因工伤引起的误工损失。

（3）护理费：因工伤需要专人护理的费用。

（4）交通费：因工伤治疗所需的交通费用。

（5）住宿费：因工伤治疗所需的住宿费用。

2. 疾病工伤赔偿范围

疾病工伤赔偿范围与工伤赔偿范围类似，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗疾病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）误工费：因疾病引发的误工损失。

（3）护理费：因疾病需要专人护理的费用。

（4）交通费：因疾病治疗所需的交通费用。

（5）住宿费：因疾病治疗所需的住宿费用。

四、疾病工伤认定规定

1. 工伤认定规定

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下程序：

（1）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，合须要的，予以受理。

（3）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 疾病工伤认定规定

疾病工伤认定规定与工伤认定规定类似，主要涵以下几方面：

（1）用人单位理应在职工患职业病或疾病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，合请求的，予以受理。

（3）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

疾病能否认定工伤赔偿，关键在于是不是合工伤认定标准和范围。劳动者在遇到此类疑问时，应该及时向相关部门咨询，熟悉相关政策，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行职责，为职工提供安全的工作环境，防范工伤事故和疾病的发生。