疾病引发的伤残：在职期间工伤待遇与补偿计算方法
# 疾病引发的伤残：在职期间工伤待遇与补偿计算方法
随着社会的发展工作环境和生活节奏的变化疾病引发的伤残难题越来越受到关注。那么当员工在工作期间因疾病造成伤残时，工伤待遇与补偿该怎样去计算呢？本文将从工伤认定、工资计算、工龄计算等方面，为您详细解答这些疑问。
## 一、疾病引发的伤残怎样去算工伤？
### 1. 工伤认定的基本条件
在我国工伤认定多数情况下需要满足以下基本条件：
- 工作时间：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害；
- 工作起因：因工作起因造成的疾病；
- 工伤伤害：受到的伤害或是说疾病引发伤残。
### 2. 疾病引起的工伤认定
对疾病造成的工伤认定，需要满足以下条件：
- 疾病发生在工作时间内且与工作有关；
- 疾病致使的伤残程度达到一定程度；
- 疾病与工作环境、工作强度等因素有关。
## 二、疾病造成的伤残怎样去算工资？
### 1. 工资计算的基本原则
在疾病致使的工伤认定后，工资计算应遵循以下原则：
- 工资补偿：依照工伤前12个月的平均工资计算；
- 工资发放：在工伤期间，工资照发，直至伤残等级评定；
- 工资补偿期限：依据伤残等级，计算工资补偿期限。
### 2. 工资计算的具体方法
（1）工伤期间工资计算
工伤期间，员工工资依照以下方法计算：
- 工伤前12个月的平均工资；
- 工伤期间的工资照发。
（2）伤残等级评定后的工资计算
依据伤残等级，计算工资补偿期限，具体如下：
- 一级至四级伤残：工资补偿期限为24个月；
- 五级至六级伤残：工资补偿期限为18个月；
- 七级至十级伤残：工资补偿期限为12个月。
工资补偿=工伤前12个月的平均工资×工资补偿期限。
## 三、疾病致使的伤残怎样去算工龄？
### 1. 工龄计算的基本原则
在疾病引起的工伤认定后，工龄计算应遵循以下原则：
- 工龄连续计算：工伤期间，工龄照常计算；
- 工龄累计计算：工伤后重新就业工龄累计计算。
### 2. 工龄计算的具体方法
（1）工伤期间的工龄计算
工伤期间，工龄依照以下方法计算：
- 工伤期间的工龄照常计算；
- 工伤期间工资照发，不作用工龄计算。
（2）工伤后重新就业的工龄计算
工伤后重新就业，工龄遵循以下方法计算：
- 工伤后重新就业的工龄累计计算；
- 工伤期间的工龄计入累计工龄。
## 四、总结
疾病引发的伤残在职期间工伤待遇与补偿计算方法，旨在保障员工的合法权益。在实际操作中，员工和用人单位应严格依照相关法律法规实行认定和计算，保证工伤待遇和补偿的合理发放。同时加强职业健管理，预防疾病发生减低工伤风险，是保障员工身心健的关键措。
疾病引发的伤残：在职期间工伤待遇与补偿计算方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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