工伤认定申请流程：谁有权申请、所需材料及注意事项详解
工伤认定申请流程：谁有权申请、所需材料及关注事项详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到工伤的职工对于，及时申请工伤认定至关必不可少。那么工伤认定申请流程是怎样的？谁有权申请工伤认定？本文将为您详细解答这些疑问。
二、谁有权申请工伤认定
1. 受伤职工本人：工伤认定申请首先由受伤职工本人提出，这是工伤认定的基本原则。
2. 受伤职工的近亲属：倘若受伤职工因故无法提出申请其近亲属可代为提出工伤认定申请。
3. 用人单位：在职工发生事故伤害后用人单位有义务及时向相关部门报告，并协助受伤职工或其近亲属提出工伤认定申请。
4. 工会组织：工会组织可代表职工提出工伤认定申请维护职工合法权益。
三、工伤认定申请部门
工伤认定申请应向以下部门提出：
1. 地市级人力资源和社会保障局：受伤职工所在地的地市级人力资源和社会保障局是工伤认定申请的主管部门。
2. 县级人力资源和社会保障局：对于工伤认定申请县级人力资源和社会保障局也有权受理。
四、工伤认定申请流程及所需材料
1. 提交工伤认定申请书：工伤认定申请书应由有权申请的人（受伤职工、近亲属、用人单位或工会组织）填写，并提交给人力资源和社会保障局。
所需材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）受伤职工身份证复印件；
（3）用人单位营业执照副本复印件；
（4）事故伤害报告书；
（5）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（6）与事故伤害有关的证据材料。
2. 受理与审查：人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合条件的予以受理。
3. 调查核实：人力资源和社会保障局对工伤事故实行调查核实包含现场勘查、询问当事人、收集证据等。
4. 审批与决定：按照调查核实情况，人力资源和社会保障局对工伤认定申请实行审批，并作出决定。
5. 送达决定书：人力资源和社会保障局将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。
五、留意事项
1. 时效性：工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出的，视为自动放弃工伤认定权利。
2. 申请材料：申请人应确信提交的材料真实、完整、有效，如有虚假材料，可能致使工伤认定申请被驳回。
3. 配合调查：在工伤认定进展中，申请人应积极配合人力资源和社会保障局实行调查核实，提供相关证据材料。
4. 复议与诉讼：如对工伤认定决定不服，申请人可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障局申请复议，或依法向人民法院提起诉讼。
六、总结
工伤认定申请是保障职工合法权益的关键环节理解工伤认定申请流程、谁有权申请、所需材料及留意事项，对于受伤职工而言至关关键。在工伤认定进展中，申请人应积极配合相关部门，保障工伤认定顺利实行，为本身争取到应有的赔偿和保障。同时用人单位也应承担起相应责任，关心职工身心健，预防工伤事故的发生。
工伤认定申请流程：谁有权申请、所需材料及注意事项详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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