申请认定工伤前的医疗费：承担者、费用计算及医保处理办法2017
申请认定工伤前的医疗费：承担者、费用计算及医保处理办法2017
申请认定工伤前的医疗费：承担者、费用计算及医保解决办法2017
随着社会的发展和劳动保障体系的完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，申请认定工伤前的医疗费用承担、计算及医保应对办法往往成为劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕这些疑问，结合2017年的相关法律法规为您详细解析申请认定工伤前的医疗费用的承担者、费用计算及医保解决办法。
一、申请认定工伤前的医疗费承担者
1. 用人单位承担
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间用人单位应该承担申请认定工伤前的医疗费用。
2. 劳动者自行承担
假若劳动者在发生事故伤害后，未在规定时间内向用人单位报告，或是说在报告后未及时申请工伤认定，引起用人单位未能及时履行申报义务，那么申请认定工伤前的医疗费用由劳动者自行承担。
二、申请认定工伤前的医疗费用计算
1. 医疗费用范围
申请认定工伤前的医疗费用涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、复费等。具体费用依照实际发生情况实行计算。
2. 计算方法
（1）依据实际发生费用计算：按照医疗机构出具的发票、收费清单等证明材料，计算实际发生的医疗费用。
（2）遵循工伤医疗标准计算：依照《工伤保险条例》及相关规定，工伤医疗费用依照和地方的工伤医疗标准计算。
三、工伤认定前医疗费用的医保解决办法
1. 已利用医保支付
假使劳动者在工伤认定前已利用医保支付医疗费用那么在工伤认定后，用人单位应向劳动者退还已支付的医疗费用。劳动者应将医保支付的费用退还给用人单位。
2. 未利用医保支付
假若劳动者在工伤认定前未采用医保支付医疗费用那么在工伤认定后，用人单位应依据工伤医疗标准向劳动者支付医疗费用。
3. 工伤认定后医保结算
工伤认定后劳动者可持工伤认定决定书、医疗机构出具的发票等材料，向医保部门申请结算工伤医疗费用。医保部门依照工伤医疗标准实行结算。
四、结论
申请认定工伤前的医疗费用承担、计算及医保应对办法是劳动者和用人单位关注的点。在应对这些疑问时，应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应充分熟悉相关法律法规，合理解决工伤认定前的医疗费用难题，共同维护劳动关系的和谐稳定。
需要留意的是本文所述内容以2017年的法律法规为依据，随着法律法规的不断完善和调整，具体规定可能发生变化。在实际操作中，请以最新的法律法规为准。
申请认定工伤前的医疗费：承担者、费用计算及医保处理办法2017
编辑：2024工伤-合作伙伴
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