公司对工伤认定不服：应诉行政诉讼、拖时间策略、一审败诉后二审胜率分析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-15 14:27:06

在当今社会，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定进展中，部分公司因种种起因对工伤认定结果表示不服进而选用行政诉讼、拖时间等策略。本文将围绕公司对工伤认定不服的情况探讨应诉行政诉讼的策略、拖时间的作用以及一审败诉后二审的胜率分析。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧手，关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、有效的赔偿。在实际操作中，部分公司对工伤认定结果不服，选用行政诉讼等手试图推翻工伤认定。本文将从公司对工伤认定不服的行政诉讼、拖时间策略以及一审败诉后二审胜率等方面实分析以期为工伤当事人提供有益的参考。

一、公司对工伤认定不服申请行政诉讼工伤当事人怎么应诉

（一）积极准备证据材料

工伤当事人理应积极准备与工伤认定相关的证据材料，包含但不限于事故发生时的现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为行政诉讼提供有力支持。

（二）委托专业律师代理

工伤当事人可以委托专业律师代理行政诉讼，律师具有丰富的法律知识和实践经验可以为当事人提供专业的法律建议和代理服务。

（三）关注行政诉讼程序

工伤当事人应关注行政诉讼的程序，保障在规定时间内完成起诉、答辩等环节，以免影响诉讼进程。

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二、公司对工伤认定不服怎么办

（一）与工伤认定部门沟通

公司在工伤认定不服时，首先可尝试与工伤认定部门沟通，熟悉认定依据和过程，看是不是能够通过沟通应对疑惑。

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（二）申请行政复议

如沟通无果公司能够向上级工伤认定部门申请行政复议，需求重新认定工伤。

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（三）提起行政诉讼

如行政复议仍无法解决难题，公司可向人民法院提起行政诉讼，寻求司法救济。

三、公司对工伤认定不服故意拖时间

（一）影响工伤当事人权益

公司故意拖时间可能引起工伤当事人无法及时得到赔偿，影响其生活。

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（二）可能造成行政诉讼时效过期

依照《行政诉讼法》规定，公司应在工伤认定书送达之日起6个月内提起行政诉讼。故意拖时间可能致使诉讼时效过期，公司丧失诉讼权利。

四、公司对工伤认定不服行政诉讼

（一）诉讼请求明确

公司在提起行政诉讼时应明确诉讼请求，包含撤销工伤认定决定、须要重新认定工伤等。

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（二）充分展示证据

公司在行政诉讼中应充分展示证据，证明工伤认定存在错误，以支持诉讼请求。

五、公司对工伤认定不服，一审输了，二审胜率有多大

（一）二审改判可能性较小

依照我国司法实践二审法院对一审裁判的事实认定一般予以尊重，除非有新的证据或事实。二审改判的可能性较小。

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（二）关注一审裁判是不是存在错误

工伤当事人应关注一审裁判是不是存在程序违法、认定事实不清、适用法律错误等难题如存在这些难题，可在一审裁判生效后向更高人民法院申请再审。

公司对工伤认定不服时，应选用合理的诉讼策略，关注行政诉讼程序，积极准备证据材料。同时工伤当事人也应关注公司拖时间等表现，保证自身合法权益不受侵害。在二审进展中，工伤当事人需关注一审裁判是否存在错误，以加强二审胜率。工伤认定纠纷的应对，既关系到劳动者的权益，也关系到企业的健发展各方应共同努力，维护公平正义。

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