工伤认定期间工伤病假与工资待遇详解：如何正确计算与申请

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-15 13:45:04

工伤认定期间工伤病假与工资待遇详解：如何正确计算与申请

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节工伤病假与工资待遇难题是工伤职工普遍关心的难题。本文将围绕工伤认定期间工伤病假的计算与申请以及工资待遇的发放为大家详细解答。

二、工伤病假的计算方法

1. 工伤病假时间的确定

（1）申请工伤认定工伤病假怎么算时间？

工伤病假时间从工伤发生之日起计算，包含工伤治疗期间和复期间。具体计算办法如下：

- 工伤治疗期间：工伤职工因治疗工伤所需的病假时间，依照医疗机构出具的病情诊断证明书确定；

- 复期间：工伤职工在治疗结后，按照医疗机构出具的复评估报告，确定复所需的时间。

2. 工伤病假时间的计算

（1）工伤病假时间以天为单位计算，不足一天的按一天计算。

（2）工伤病假期间，如遇法定节假日、休息日，按实际天数计算。

三、工伤病假申请流程及关注事项

1. 工伤病假申请书怎么写？

工伤病假申请书应涵以下内容：

（1）职工基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位、职务等；

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（2）工伤情况：工伤发生时间、地点、起因、伤情等；

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（3）治疗情况：治疗医院、治疗时间、病情诊断等；

（4）复情况：复医院、复时间、复评估等；

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（5）申请病假时间：治疗期间、复期间等；

（6）申请理由：说明工伤病假对工作和生活的作用等；

（7）附件：相关证明材料，如病情诊断证明书、复评估报告等。

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2. 工伤病假申请关注事项

（1）工伤病假申请应在工伤发生后及时提出，以免影响工伤认定；

（2）提供真实、完整的证明材料，确信工伤病假申请的顺利实；

（3）在工伤病假期间，如需长病假应及时向单位提出申请，并提供相关证明材料。

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四、工伤认定后病假时间及工资待遇

1. 工伤认定后病假时间

工伤认定后，工伤职工的病假时间依照以下规定行：

（1）治疗期间：工伤职工的治疗期间病假时间为工伤认定之日起至治疗结之日止；

（2）复期间：工伤职工的复期间病假时间为治疗结之日起至复评估报告确定的复时间止。

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2. 工伤病假工资待遇

（1）工伤病假期间，职工工资待遇遵循以下规定发放：

- 工伤职工在工伤认定前已参加社会保险的工伤病假期间工资待遇遵循社会保险相关规定实；

- 工伤职工在工伤认定前未参加社会保险的，工伤病假期间工资待遇由用人单位支付。

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（2）工伤病假期间工资待遇的计算方法：

- 工资待遇遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算；

- 工伤病假期间，工资待遇发放至治疗结之日或复评估报告确定的复时间止。

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五、总结

工伤认定期间工伤病假与工资待遇难题，关系到工伤职工的切身利益。正确计算和申请工伤病假，有助于保障工伤职工的合法权益。在实际操作中工伤职工要熟悉相关政策和规定，及时提出申请，提供真实、完整的证明材料保障工伤病假申请的顺利实。同时用人单位也要履行社会责任，准时足额发放工伤病假工资待遇，共同维护工伤职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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